Questions fréquemment posées

FAQ

1. Échelles salariales et descriptions de poste

   Comment ma rémunération est-elle déterminée ?
   Lorsque vous êtes embauché, votre responsable du recrutement examine la fourchette de rémunération pour votre travail, ainsi que les autres employés paient dans votre travail et les autres employés paient au sein de votre service pour déterminer un taux de rémunération adapté à votre expérience et à vos compétences. Un processus similaire s'applique s'il y a des changements à votre travail, juste un personnel flexible, une reclassification ou une promotion. Certains ministères ont des politiques/pratiques internes pour fixer les salaires afin d'assurer la cohérence et l'équité interne.

   • Pour revoir la politique de rémunération de départ, vous pouvez regarder ici.  
   • Pour consulter les échelles de rémunération des emplois, vous pouvez regarder ici.
   • Les élus établis par le statut de l'État.

   Où puis-je trouver ma description de poste et ma fourchette de rémunération ?
   Les descriptions de poste et les échelles salariales de l'année en cours peuvent être trouve ici.

   Qu'est-ce qu'un poste doté d'un personnel flexible? 
   Les emplois du personnel flexible sont des emplois qui permettent une progression de carrière (passage à un poste supérieur) après que certains critères d'emploi sont remplis, comme le temps passé dans l'emploi ou l'obtention d'une certification. Un poste est considéré comme doté d'un personnel flexible lorsqu'il est indiqué dans la description de poste et sur le Page Web sur les postes flexibles. Lorsqu'un employé a satisfait aux critères d'avancement indiqués dans la description de poste et qu'il s'acquitte de manière satisfaisante des tâches du poste, le superviseur peut initier la demande de changement de poste.

   Pourquoi les échelles salariales ont-elles évolué en 2022 ?
   Avant 2022, le comté de Larimer suivait une philosophie de rémunération du marché au point médian. En 2022, le comté de Larimer est passé à une philosophie de rémunération « Marché + 10 % ». Vous pouvez en lire davantage en cliquant ici.

2. Augmentations de salaire

   Quel est le processus pour obtenir des augmentations de salaire après mon embauche ?

   Il existe deux types d'augmentations aux augmentations du comté, du marché et du mérite.

   • Marché
     Chaque année, les ressources humaines examinent et analysent les données du marché et fournissent une recommandation aux commissaires. Si les commissaires approuvent un changement de marché, les augmentations de marché ont généralement lieu le premier jour de la première période de paie de chaque année.
   • Mérite
     Chaque année, vous recevrez une évaluation annuelle. Les employés qui reçoivent une norme ou plus sur leur évaluation de performance seront éligibles à une augmentation au mérite tant qu'ils ne sont pas au maximum de leur échelle salariale. Vous pouvez trouver votre date d'évaluation en regardant ici dans UKG. Les employés temporaires ne sont pas admissibles aux augmentations au mérite.

   Le salaire des employés nommés est déterminé par le décideur, cela peut coïncider ou non avec une évaluation annuelle.

   Comment puis-je recevoir une augmentation de salaire autre qu'un marché ou un mérite?

   • Si vous estimez que vous êtes rémunéré de manière inéquitable, c'est-à-dire que vous êtes moins payé que d'autres personnes occupant le même poste et ayant une durée, une expérience et des compétences comparables, vous pouvez demander à votre superviseur et à votre généraliste un examen des inégalités.
   • Si vous pensez que votre salaire est compressé avec un subordonné ou un superviseur, vous pouvez demander à votre superviseur et à votre généraliste un examen des inégalités.

   Recevrai-je une augmentation de salaire à la fin de ma période d'essai ?
   Vous ne recevrez pas d'augmentation à la fin de votre période d'essai, spécifiquement basée sur la fin de votre période d'essai. Cependant, dans certains emplois, un personnel flexible ou une évaluation annuelle coïncident avec la fin d'une période d'essai, et il est possible que pour l'un de ces changements, vous receviez une augmentation de salaire.

    

3. Autre rémunération et rémunération

   Ai-je droit au paiement des heures supplémentaires ?

   • Les employés non exemptés qui ne sont pas dans le cycle de 28 jours sont admissibles au paiement des heures supplémentaires à un taux et demi après que l'employé a travaillé plus de 40 heures par semaine. Chaque département ou bureau détermine si les congés payés (tels que les vacances ou les congés de maladie) sont considérés comme des "heures travaillées" aux fins du calcul des heures supplémentaires, contactez votre superviseur responsable de la paie pour connaître les pratiques de vos départements/bureaux. La semaine de travail standard du comté est de 12 h 00 (minuit) du jeudi à 11 h 59 le mercredi.
      
   • Les employés non exemptés dans le cycle de 28 jours sont rémunérés en heures supplémentaires après 160 heures travaillées dans un cycle de 28 jours.
      
   • Les heures supplémentaires ne peuvent être travaillées qu'avec l'approbation préalable du superviseur ou de la personne désignée ; cependant, les employés non exemptés doivent être payés pour tout le temps travaillé.​​​

   Suis-je payé pour le temps de déplacement ?

   Le temps que vous passez du domicile au travail et du travail au domicile n'est pas du temps indemnisable, que vous vous présentiez à un endroit fixe ou à différents chantiers. Si vous devez vous déplacer d'un chantier à l'autre pendant la journée de travail, vous serez payé pour le temps passé à vous déplacer entre les chantiers.

   Les déplacements, comme le temps passé à une conférence, qui vous éloignent de chez vous pendant la nuit sont considérés comme des heures travaillées lorsque les heures surviennent pendant vos heures de travail normalement prévues.  

   Qu'en est-il du temps pendant que je voyage, comme dans l'avion ou le transport vers et depuis l'aéroport ?

   • Le temps passé à voyager pendant vos heures normales de travail est compté même s'il s'agit d'un jour non ouvrable comme le samedi et le dimanche. Par exemple, si vous êtes normalement censé travailler MF 8-5, si vous voyagez le dimanche de 12-8, seules les heures de 12-5 seraient payées.  
      
   • Chaque département ou bureau peut avoir des politiques/pratiques supplémentaires concernant la rémunération du temps de déplacement, contactez votre représentant de la paie pour plus d'informations. Les informations ci-dessus correspondent au minimum requis.

   Qu'est-ce que la rémunération hors titre ?

   La rémunération hors titre est une rémunération versée à un employé qui exerce temporairement des fonctions d'un poste supérieur ou qui a une charge de travail accrue en raison d'un poste vacant, d'un projet spécial ou d'une affectation. Pour demander une rémunération hors titre, demandez à votre superviseur. Si vous avez d'autres questions, contactez votre généraliste.

   Qu'est-ce que le temps compensatoire (Comp) ?

   Comp Time n'est disponible que pour les employés non exemptés et est un congé payé, au lieu d'être payé pour les heures supplémentaires. Pour chaque heure travaillée, un employé non exempté admissible peut se voir accorder une heure et demie de congé payé (temps compensatoire). Ces heures sont enregistrées dans la banque de congés du plan compensatoire de l'employé dans UKG, vous pouvez consulter vos banques de congés en vous connectant à UKG et en accédant aux plans PTO. 

   • Les employés peuvent accumuler un solde de temps de compensation allant jusqu'à 60 heures, bien que certains départements et bureaux aient établi des heures maximales différentes, vérifiez auprès de votre représentant de la paie pour savoir quel peut être votre maximum. 
      
   • Une fois le maximum cumulé atteint, les heures supplémentaires seront payées.
      
   • Pour plus d'informations sur le temps de rémunération, consultez la politique RH.

4. Vacances et pauses de travail

   Suis-je payé pour les vacances ?

   Si vous êtes éligible aux prestations du comté, telles que les soins médicaux et dentaires (non couverts par l'ACA), vous avez également droit aux congés payés. En 2021, le comté propose 11 jours fériés payés, et en 2022, le comté a ajouté Juneteenth, portant le nombre de jours fériés payés à 12.  Cliquez ici pour le calendrier des congés payés. 

   Pour la plupart des employés, les vacances sont prises comme congés, cependant, pour certains employés, les vacances sont payées sur leur chèque, principalement parce que ces employés sont tenus de travailler les jours fériés et ne peuvent pas reporter leur temps de vacances pour l'utiliser un autre jour.

   Suis-je payé pour mes pauses ?

   • Temps de pause non rémunéré.
     Si vous travaillez plus de cinq heures par jour, vous pouvez bénéficier d'une pause-repas non rémunérée d'au moins 30 minutes. Chaque superviseur et/ou décideur ou délégué peut déterminer si et quand la pause-repas sera prise, ainsi que la durée de la pause-repas. 
      
   • Temps de pause payé.
     Vous pouvez prendre une pause payée de quinze minutes pour chaque tranche de 4 heures de travail. Les pauses des employés doivent être prévues pendant les heures travaillées (ni avant ni après). Le superviseur et/ou le décideur peuvent déterminer quand les périodes de repos sont prises. 
      
   • Si vous êtes une mère qui allaite, des pauses rémunérées raisonnables (chacune jusqu'à 20 minutes) sont prévues pour exprimer le lait maternel d'un enfant allaité jusqu'à 2 ans après la naissance de l'enfant.  

   Puis-je travailler pendant mon déjeuner et partir tôt tous les jours ?

   Les employés qui travaillent au moins cinq heures par jour doivent avoir une pause-repas d'au moins 30 minutes.

5. Jours de paie et taxes

   Quand suis-je payé?

   Tous les employés sont payés par dépôt direct toutes les deux semaines. Cliquez ici pour voir le barème de paie. Si un employé n'est pas en mesure d'obtenir un compte courant, l'équipe de paie peut aider à mettre en place une carte de paiement.

   Comment recevoir une avance sur salaire ?

   Un employé ne peut recevoir une avance de salaire que dans une situation d'urgence de bonne foi et avec l'approbation de son décideur et du gestionnaire de la paie. CLIQUEZ ICI POUR PLUS D’INFORMATIONS.

   Comment ma rémunération est-elle imposée ?

   Cliquez ici pour les informations fiscales. Si vous avez des questions sur les impôts retenus sur votre chèque de paie, veuillez contacter l'équipe de la paie. Si vous avez des questions supplémentaires sur les impôts, le comté offre un avantage appelé My Secure Advantage pour répondre aux besoins financiers des employés, cliquez ici pour plus d'informations.

6. Promotions et changements de titre

   Comment puis-je être promu ?

   Une promotion est un processus concurrentiel. Pour trouver des postes vacants à postuler, consultez la page des carrières du comté de Larimer.

   Qu'advient-il de mon salaire si je change d'emploi dans le comté ?

   Votre travail peut changer de plusieurs façons, y compris la promotion, la rétrogradation volontaire, la rétrogradation disciplinaire, la reclassification, le transfert et la dotation flexible. Quel que soit le type de changement d'emploi, la rémunération est déterminée par le gestionnaire/superviseur d'embauche et la différence de grade de l'emploi.

   Comme lorsque vous avez été embauché, votre salaire est déterminé par votre responsable du recrutement et/ou votre superviseur en utilisant les règles de changement de grade ci-dessous. Le gestionnaire/superviseur d'embauche examinera l'échelle salariale pour le nouvel emploi, votre salaire actuel, ainsi que le salaire des autres employés dans l'emploi, et votre mandat, votre expérience et vos compétences, et utilisera la politique pour fixer votre taux de rémunération pour le nouveau travail.

   • Si le grade du nouvel emploi est plus élevé, la politique de rémunération de départ est utilisée, ce qui signifie que le responsable du recrutement/superviseur peut proposer jusqu'au point médian ou demander une dérogation s'il est supérieur au point médian.
   • Si le grade du nouvel emploi est inférieur, le taux de rémunération proposé doit se situer dans la nouvelle fourchette. Si votre salaire actuel est en dehors de la fourchette, il doit au moins être ajusté au maximum de la nouvelle fourchette, bien qu'il puisse être ajusté à la baisse en fonction du travail.
   • Si le grade du nouvel emploi est le même, la politique de salaire de départ est appliquée.

   Pour les employés qui participent au plan de rémunération par étapes, veuillez consulter la section suivante de la politique et contacter votre généraliste des RH si vous avez des questions.

Service des ressources humaines

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