HORAIRE DES FÊTES 2025
| PROMOTION | OBSERVÉ |
|---|---|
| Le jour de l'An | Mercredi, Janvier 1, 2025 |
| Journée Martin Luther King Jr | Date limite, le lundi 20 janvier |
| Jour du président | Monday, Février 17, 2025 |
| Memorial Day | Monday, May 26, 2025 |
| Juneteenth | Thursday, June 19, 2025 |
| Independence Day | 4 juillet 2025 |
| Labor Day | Lundi, septembre 1, 2025 |
| Veterans Day | Mardi, novembre 11, 2025 |
| Thanksgiving Day | Thursday, Novembre 27, 2025 |
| Jour après Thanksgiving | Friday, Novembre 28, 2025 |
| le jour de Noël | jeudi 25 décembre 2025 |
| Le lendemain de Noël* | vendredi, 26 décembre, 2025 |
*Approuvé pour l’année civile 2025 uniquement.
HORAIRE DES FÊTES 2026
| PROMOTION | OBSERVÉ |
|---|---|
| Le jour de l'An | Jeudi, Janvier 1, 2026 |
| Le lendemain du jour de l'An** | Friday, Janvier 2, 2026 |
| Journée Martin Luther King Jr | Date limite, le lundi 19 janvier |
| Jour du président | Monday, Février 16, 2026 |
| Memorial Day | Monday, May 25, 2026 |
| Juneteenth | Vendredi, Juin 19, 2026 |
| Jour de l'Indépendance (observé) | 3 juillet 2026 |
| Labor Day | Lundi, septembre 7, 2026 |
| Veterans Day | Mercredi, Novembre 11, 2026 |
| Thanksgiving Day | Thursday, Novembre 26, 2026 |
| Jour après Thanksgiving | Friday, Novembre 27, 2026 |
| Réveillon de Noël à 12h** | jeudi 24 décembre 2026 |
| le jour de Noël | vendredi, 25 décembre, 2026 |
** Approuvé pour l'année civile 2026 seulement.
Les employés bénéficiaires bénéficient de 11 congés payés par année civile : Aux fins de la paie, un jour férié est considéré comme une journée de travail de huit heures pour les employés à temps plein et est calculé au prorata pour les employés bénéficiaires travaillant moins de 40 heures, comme indiqué ci-dessus.
Les employés doivent être rémunérés pendant au moins la moitié de la période de paie (sans compter le jour férié) pour bénéficier du congé.
Limite de report maximale : La limite maximale de report des soldes de congés fériés (accumulés et différés) est de 32 heures pour les salariés à temps plein qui en bénéficient. Un report maximal proportionnel s'appliquera à l'équivalent de quatre jours de travail des employés à temps partiel au taux d'accumulation des congés à temps partiel qu'ils reçoivent au 31 décembre de chaque année civile. Le solde des congés annuels d'un employé dépassant la limite maximale de report sera perdu à compter du 31 décembre de chaque année civile.
Au moment de la résiliation, les employés bénéficiaires sont payés pour tous les congés non utilisés jusqu'à la limite maximale de report.
