Calendrier des vacances
HORAIRE DES FÊTES 2023
| PROMOTION | OBSERVÉ |
|---|---|
| Jour de l'An (Observé) | Date limite, le lundi 2 janvier |
| Journée Martin Luther King Jr | Date limite, le lundi 16 janvier |
| Jour du président | Monday, Février 20, 2023 |
| Jour du Souvenir | Monday, May 29, 2023 |
| Juneteenth | Monday, Juin 19, 2023 |
| Jour de l'Indépendance | Tuesday, July 4, 2023 |
| Fête du travail | Lundi, septembre 4, 2023 |
| Journée des anciens combattants (observée) | Friday, Novembre 10, 2023 |
| Thanksgiving Day | Thursday, Novembre 23, 2023 |
| Jour après Thanksgiving | Friday, Novembre 24, 2023 |
| le jour de Noël | Lundi, Décembre 25, 2023 |
HORAIRE DES FÊTES 2024
| PROMOTION | OBSERVÉ |
|---|---|
| Le jour de l'An | Date limite, le lundi 1 janvier |
| Journée Martin Luther King Jr | Date limite, le lundi 15 janvier |
| Jour du président | Monday, Février 19, 2024 |
| Jour du Souvenir | Monday, May 27, 2024 |
| Juneteenth | Mercredi, Juin 19, 2024 |
| Jour de l'Indépendance | Jeudi, juillet 4, 2024 |
| Le lendemain du Jour de l'Indépendance* | Friday, Juillet 5, 2024 |
| Fête du travail | Lundi, septembre 2, 2024 |
| Veterans Day | Monday, Novembre 11, 2024 |
| Thanksgiving Day | Thursday, Novembre 28, 2024 |
| Jour après Thanksgiving | Friday, Novembre 29, 2024 |
| le jour de Noël | Wednesday, Décembre 25, 2024 |
*Approuvé pour l’année civile 2024 uniquement.
Les employés bénéficiaires bénéficient de 11 congés payés par année civile : Aux fins de la paie, un jour férié est considéré comme une journée de travail de huit heures pour les employés à temps plein et est calculé au prorata pour les employés bénéficiaires travaillant moins de 40 heures, comme indiqué ci-dessus.
Les employés doivent être rémunérés pendant au moins la moitié de la période de paie (sans compter le jour férié) pour bénéficier du congé.
Limite de report maximale : La limite maximale de report des soldes de congés fériés (accumulés et différés) est de 32 heures pour les salariés à temps plein qui en bénéficient. Un report maximal proportionnel s'appliquera à l'équivalent de quatre jours de travail des employés à temps partiel au taux d'accumulation des congés à temps partiel qu'ils reçoivent au 31 décembre de chaque année civile. Le solde des congés annuels d'un employé dépassant la limite maximale de report sera perdu à compter du 31 décembre de chaque année civile.
Au moment de la résiliation, les employés bénéficiaires sont payés pour tous les congés non utilisés jusqu'à la limite maximale de report.
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