Postes à dotation flexible
Les emplois dotés d'un personnel flexible sont des emplois qui permettent une progression de carrière automatique vers le niveau suivant après un certain temps dans le poste, après l'obtention d'une certification particulière ou d'une autre exigence, et/ou l'attribution d'autres responsabilités spécifiques.
Chaque emploi répertorié ci-dessous comporte les exigences de passage d'un emploi à l'autre dans les qualifications minimales pour le poste le plus élevé indiqué dans la description de poste. Par exemple, la progression de carrière d'un assistant social I à un assistant social II est identifiée dans la description de poste de l'assistant social II. Pour revoir les descriptions de poste, accédez à la page de description du poste et recherchez le titre du poste que vous souhaitez évaluer.
Après avoir examiné la description de poste, si vous avez des questions supplémentaires sur les emplois à personnel flexible et/ou la progression de carrière dans les emplois à personnel flexible, veuillez contacter directement votre Généraliste RH.
Titre de départ |
Personnel flexible pour |
| Technicien comptable I | Technicien comptable II |
| Technicien aux comptes payables I | Technicien aux comptes payables II |
| Spécialiste administratif I | Spécialiste administratif II |
| Agent de cas social de la protection des adultes I | Agent de cas social de la protection des adultes II |
| Évaluateur I | Évaluateur II |
| Technicien en évaluation I | Technicien d'évaluation II |
| Ouvrier d'entretien d'immeuble I | Ouvrier d'entretien d'immeuble II |
| Gestionnaire de cas I | Gestionnaire de cas II |
| Technicien en soutien à l'enfance I | Technicien en pension alimentaire pour enfants II |
| Ingénieur civil I | Ingénieur civil II |
| Spécialiste du soutien communautaire I | Spécialiste du soutien communautaire II |
| Chef de chantier I | Chef de chantier II |
| Spécialiste des cas correctionnels I | Spécialiste des cas correctionnels II |
| Spécialiste des services correctionnels I | Spécialiste des services correctionnels II |
| Spécialiste des services aux tribunaux I | Spécialiste des services aux tribunaux II |
| Technicien électoral | Spécialiste des élections* |
| Spécialiste des élections | Coordonnateur des élections* |
| Spécialiste de l'emploi | Spécialiste principal de l'emploi |
| Technicien en génie I | Technicien en génie II |
| Spécialiste en santé environnementale I | Spécialiste en santé environnementale II |
| Apprenti opérateur d'équipement | Parcours de l'opérateur d'équipement |
| Travailleur des opérations événementielles I | Travailleur des opérations d'événements II |
| Ouvrier des services des installations I | Ouvrier des services des installations II |
| Femme de ménage je | Gouvernante II |
| Technicien enquêteur I Services à la personne | Technicien enquêteur II Services à la personne |
| Enquêteur I Procureur de la République | Enquêteur II Procureur de district |
| Ouvrier d'enfouissement I | Ouvrier d'enfouissement II |
| Nutritionniste I | Nutritionniste II |
| Planificateur I | Planificateur II |
| Agent d'achat I | Agent d'achat II |
| Technicien d'enregistrement I | Technicien d'enregistrement II |
| Technicien d'enregistrement II | Spécialiste de l'enregistrement |
| Technicien en gestion des documents I | Technicien en gestion des documents II |
| Assistant social I | Assistant social II |
| Éducateur WIC I | Éducateur WIC II |
* Selon l'expérience de travail, les employés peuvent être déplacés au cours de la série électorale.
Service des ressources humaines
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