Une pénurie d'infirmières qualifiées se produit à l'échelle nationale, dans le Colorado et la région du nord du Colorado. Reconnaissant le besoin de talents infirmiers aigus, le développement économique et de la main-d'œuvre du comté de Larimer (LCEWD) a reçu une subvention de l'Administration du développement économique pour financer un poste de gestionnaire du programme de pénurie d'infirmières pour les trois prochaines années.
Le poste aidera à connecter divers établissements de formation à notre système de santé et peut aider les partenaires du secteur à identifier les flux de financement potentiels et les opportunités pour aider à trouver des solutions à la pénurie d'infirmières dans le nord du Colorado.
Présentation de Carol Salter, gestionnaire du programme de pénurie d'infirmières
Carol Salter rejoint LCEWD en tant que première responsable du programme de pénurie d'infirmières. Salter apporte 26 ans d'expérience en leadership dans le domaine des soins de santé à ce poste avec un engagement profond envers la région du nord du Colorado.
Personnellement, Carol est titulaire d'une maîtrise ès sciences en administration des soins de santé et étudie en permanence la politique de la santé, le droit notarial, l'histoire, la politique actuelle et son propre héritage scandinave et celtique. Elle est mariée à l'artiste RM Salter et ils ont une fille, Gabrielle, un gendre Nathan et un petit-fils Silas et un autre petit-fils qui arriveront en juillet. Carol aime chercher le petit-déjeuner "parfait" et fera tout son possible pour le trouver.
La première année de Carol
Carol a passé la première année de son rôle dans la découverte. Au cours de sa première année, grâce à des conversations avec des dirigeants du secteur de la santé, elle a produit avec succès, par l'intermédiaire du Northern Colorado Health Sector Partnership Nurse Consortium, une conférence sur le bien-être des infirmières à laquelle ont participé plus de 150 infirmières. Cela a été fait pour répondre à la rétention et à l'engagement tels qu'identifiés comme un besoin par les systèmes de santé de NOCO.
Elle a interviewé plus d'une centaine de leaders de la santé dans le nord du Colorado pour comprendre leur position et leurs défis.
Elle a travaillé avec des établissements universitaires pour en savoir plus sur leurs processus et les défis auxquels ils sont confrontés avec la baisse des inscriptions, le manque de professeurs et de ressources de rotation clinique.
Elle a passé en revue le paysage législatif actuel et l'impact des organismes de réglementation sur les partenaires universitaires et l'octroi de licences.
Elle a témoigné sur un projet de loi qui traitera de l'équité pour ceux qui souhaitent devenir infirmiers mais qui ont été financièrement interdits.
Elle a également travaillé sur les questions de logement du personnel de santé. Elle a interviewé des systèmes qui ont construit des logements pour la main-d'œuvre, identifié des partenaires et des sites potentiels, et travaille actuellement avec plusieurs institutions bancaires pour offrir un produit de logement pour la main-d'œuvre infirmière.
La deuxième année de Carol
Au cours de la deuxième année, Carol a commencé à travailler avec Gig nursing, en recherchant la viabilité et en faisant la promotion du concept auprès des systèmes de santé NOCO dans les soins aigus et de longue durée. Elle travaille également à réengager les infirmières à la retraite ou celles qui ont quitté les soins infirmiers tôt pour revenir à leur profession. Elle travaille également avec les partenaires K-12 de NOCO à la promotion d'un solide pipeline de personnel de santé. Elle travaille également sur les opportunités de financement Opportunity Now Grant avec NOCO Health Sector Partnership.
Elle participe aux conseils consultatifs des soins infirmiers du Front Range Community College et de l'Université du nord du Colorado. Carol participe également à plusieurs initiatives de soins infirmiers à l'échelle de l'État et au conseil d'administration du Colorado Center for Nursing Excellence. Elle continuera à soutenir les efforts du comté pour améliorer la viabilité économique de notre communauté en connectant les gens à un travail significatif et les entreprises aux talents et aux ressources.
Le plaidoyer est important pour la prestation de soins de santé dans notre communauté. Du point de vue des soins infirmiers, il existe des organisations qui représentent les infirmières et les établissements de soins de santé dans le Colorado.
Localement, l'Alliance législative du nord du Colorado examine la législation qui a un impact sur les entreprises et notre économie locale régionale. Un sous-ensemble de ce comité examine la législation sur les soins de santé du point de vue de l'impact sur les entreprises et la communauté.
Pour remédier à la pénurie actuelle d'infirmières, il faudra que les professionnels de la santé, les administrateurs et les autres partenaires communautaires travaillent en collaboration.
Partenariat du secteur de la santé du nord du Colorado
Le partenariat du secteur de la santé du nord du Colorado rassemble des intervenants clés pour promouvoir et améliorer la santé au sein de nos communautés. Nous collaborerons entre disciplines, organisations et communautés pour saisir les opportunités, résoudre les problèmes et célébrer les réussites dans la région.
Imaginer, innover et transformer la main-d'œuvre infirmière nationale
Le partage d'analyses approfondies des problèmes et d'initiatives innovantes aidera les collègues, les universitaires et les décideurs politiques à travailler collectivement pour faire des progrès significatifs dans la résolution de ce problème de santé publique. Cette conférence nationale mettra l'accent sur ces questions clés qui influent sur la pénurie de main-d'œuvre infirmière.
Objectifs de la conférence
La conférence du Forum national des centres de main-d'œuvre infirmière a exploré les stratégies, les politiques et le plaidoyer liés à la main-d'œuvre infirmière concernant :
Canalisation K-12
Formation pré-requise, parcours pré-infirmier
Formation pré-permis d'exercer aux niveaux RN et APRN
Santé et bien-être du personnel infirmier
Améliorer les compétences de la main-d'œuvre grâce à des programmes universitaires et/ou de mentorat
Optimiser les effectifs infirmiers
Données sociales
Présentation d'ouverture -Le pouvoir des soins infirmiers - passé, présent et futur par Rebecca Love, RN, BS, MSN, FIEL
Rebecca Love est la directrice clinique d'IntelyCare. Elle est passionnée par l'autonomisation des infirmières et la création de communautés pour aider les infirmières à innover, créer et collaborer pour démarrer des entreprises et des inventions pour transformer les soins de santé. Son discours principal était un rappel inspirant du pouvoir des infirmières et de la façon dont elles peuvent être des perturbateurs positifs dans le domaine des soins de santé d'aujourd'hui.
Parmi les autres présentateurs figuraient Carole Johnson, administratrice des ressources et des services de santé (HRSA), qui a fourni des mises à jour sur l'état de la main-d'œuvre infirmière.
De nombreuses séances ont été enseignées par des infirmières, des directeurs des ressources humaines, des leaders universitaires, etc. qui ont abordé les objectifs de la conférence.
Melissa Henry, directrice des soins infirmiers de l'UNC et Carol Salter, responsable du programme de pénurie d'infirmières pour le développement économique et de la main-d'œuvre du comté de Larimer, ont fait une présentation à la conférence sur le bien-être des infirmières qui s'est tenue dans le nord du Colorado le 2 février 2023.
Le bien-être et la résilience de la main-d'œuvre infirmière sont essentiels à la santé de nos collectivités. Dans le cadre d'un travail plus vaste visant à élaborer des stratégies de solutions régionales entourant la pénurie d'infirmières, une équipe de leaders de l'industrie, de l'éducation et de la main-d'œuvre a élaboré une conférence pour soutenir et célébrer les infirmières et leur fournir des stratégies à utiliser dans leur milieu de travail. Un partenariat régional du secteur de la santé a élaboré des solutions stratégiques entourant la pénurie de main-d'œuvre infirmière, menant à la création d'un consortium infirmier au printemps 2022. Le consortium a donné la priorité aux problèmes de l'industrie et de l'éducation qui contribuent à la pénurie régionale d'infirmières. Le bien-être et la résilience des infirmières ont été identifiés comme le problème le plus important contribuant à la pénurie dans la région. Pour répondre à ce besoin, une conférence a été élaborée comme l'une des nombreuses stratégies identifiées et mises en œuvre dans la région.
Carol a pu entrer en contact avec de nombreux dirigeants de centres de main-d'œuvre infirmière d'État et a appris comment la pénurie d'infirmières a eu un impact sur leurs États et les mesures qu'ils prennent pour répondre à ce besoin. Les ressources de la conférence comprennent :
Conférence sur le bien-être des infirmières
Plus de 150 infirmières, aides-soignantes et autres ont assisté à la conférence sur le bien-être des infirmières le 2 février 2023 au Ranch Events Complex à Loveland, Colorado. L'objectif de l'événement était d'inspirer et de soutenir les étudiantes en soins infirmiers, les infirmières actuelles et les infirmières inactives. L'événement a été organisé par le consortium industrie-éducation des soins infirmiers du partenariat du secteur de la santé du nord du Colorado.
Merci aux commanditaires de la Conférence sur le bien-être des infirmières 2023
En présentant: Fondation de bien-être McKee Or: École d'infirmières de l'Université du nord du Colorado Argent: Aims Community College, Ville de Fort Collins, Ville de Greeley, Ville de Johnstown, Ville de Loveland, Columbine Health Systems, Chambre de commerce de Fort Collins, Ville de Windsor, Université du Colorado College of Nursing, Comté de Larimer, Comté de Weld Bronze: Banner Health, Collège de la santé et des sciences humaines de l'Université de l'État du Colorado, Chambre de commerce de Loveland, Hôpital de soins aigus à long terme du nord du Colorado, Hôpital de réadaptation du nord du Colorado, UCHealth, The Weld Trust.
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Carol Salter, gestionnaire du programme de pénurie d'infirmières
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