Emploi des personnes handicapées

Le réseau d'adaptation à l'emploi (JAN) est une excellente ressource pour les employés, les personnes handicapées et les dirigeants. JAN aide les employeurs à reconnaître les contributions précieuses que les travailleurs handicapés qualifiés ajoutent à la main-d'œuvre en fournissant des solutions d'adaptation, des stratégies fiables et des conseils pratiques sur l'ADA. Les aménagements d'emploi jouent un rôle essentiel dans la création de lieux de travail inclusifs, dans la promotion des objectifs de l'ADA et dans l'augmentation des opportunités d'emploi pour les personnes handicapées. JAN est la principale source de conseils gratuits, experts et confidentiels sur les aménagements professionnels et les questions d'emploi des personnes handicapées. JAN propose une consultation individualisée pour aider :

• Les employeurs et leurs représentants à la recherche de conseils sur les moyens pratiques de s'engager dans le processus interactif, de fournir des solutions d'aménagement de l'emploi et de se conformer au titre I de l'ADA ;
• Les personnes souffrant de problèmes de santé et de handicaps qui recherchent des informations sur les solutions d'adaptation au travail, les droits du travail en vertu de l'ADA et les opportunités de travail indépendant et d'entrepreneuriat ; et
• Les membres de la famille et les professionnels de la réadaptation, de la médecine, de l’éducation et autres, dans leurs efforts pour favoriser la réussite professionnelle des personnes souffrant de problèmes de santé ou de handicaps.

Dois-je m'auto-identifier comme personne handicapée ?

Retenir une personne ayant une déficience intellectuelle après un changement de superviseur

Cliquez ici pour visionner une vidéo sur People First vs. Identity First. 

Le comté de Larimer a intentionnellement travaillé à augmenter notre embauche de personnes handicapées au cours des 2 dernières années. Nous avons appris en cours de route, ainsi que de nombreux succès. Nous aimerions partager quelques informations spécifiques réussites avec vous, tout en préservant la confidentialité de la personne.

Les ministères suivants ont embauché avec succès une personne handicapée dans le cadre de ce programme :

• Assesseur
• Développement communautaire
• Greffier et enregistreur
• Santé et environnement
• Trésorier

Il existe plusieurs façons pour une équipe ou un service d'aborder l'embauche d'une personne handicapée. Selon les individus, ils peuvent être intéressés par un emploi à temps partiel ou à temps plein. Certaines personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale (I/DD) peuvent seulement être capables ou intéressées à travailler 20 heures ou moins par semaine.

Une façon d'embaucher et de créer un emploi est de faire Emploi Sculpture. Le découpage d'emploi, c'est lorsque les fonctions d'autres postes que les employés ont rarement le temps de faire sont regroupées dans un nouveau travail unique. Ou cela peut prendre plusieurs fonctions qui seraient utiles et bénéfiques à remplir, mais personne n'a le temps de les faire, et de les regrouper en un seul travail. Pour créer des postes à l'aide de la création d'emplois, travaillez avec l'administrateur de l'inclusion ou votre généraliste des RH pour réfléchir à ce qui pourrait être possible dans votre domaine de travail. Les RH vous aideront à trouver la description de poste appropriée à utiliser.

Une autre façon d'embaucher est grâce à notre partenariat avec le Département de réadaptation professionnelle (DVR). DVR et l'administrateur de l'inclusion se rencontrent régulièrement pour passer en revue les opportunités d'emploi avec les clients du comté et de DVR à la recherche d'un emploi. DVR offre plusieurs programmes aux employeurs qui soutiennent l'embauche de personnes handicapées. Et DVR offre des services, des outils et des ressources à ses clients afin qu'ils réussissent dans l'emploi. Veuillez travailler avec l'administrateur de l'inclusion si vous souhaitez explorer l'une des options ci-dessous ou si vous avez des questions.

• Expérience de travail rémunéré (PWE): Un PWE correspond à 160 heures de travail. Étant donné qu'un PWE correspond à un nombre défini d'heures travaillées, la durée d'un PWE dépend du nombre d'heures par semaine travaillées par l'individu. Les salaires et les fonctions professionnelles sont fixés par le comté de Larimer. DVR paie les salaires et fournit tous les outils ou ressources nécessaires pour aider l'individu à réussir dans le rôle, comme l'offre d'un coach de travail. L'objectif d'un PWE est qu'un individu apprenne un travail ou une nouvelle compétence qui augmente la probabilité d'un emploi durable à long terme. Une fois les 160 heures terminées, la personne cesse de travailler ou est embauchée comme employé régulier, à durée déterminée ou temporaire.
• Formation en cours d'emploi (OJT): Ce service est disponible pour les employés du comté de Larimer ou les nouvelles recrues handicapées lorsqu'une personne a besoin d'acquérir une nouvelle compétence ou a été promue à un nouvel emploi et a besoin d'un peu de temps supplémentaire pour apprendre ses responsabilités. Les RH envoient des talons de paie au DVR toutes les 2 semaines pendant les 3 premiers mois, puis le DVR rembourse 50 % du salaire de l'individu par transfert électronique de fonds (TEF).

Les personnes peuvent être embauchées en tant qu'employé régulier, à durée déterminée ou temporaire à tout moment. Nous avons vu que cela fonctionnait très bien pour un individu de terminer un PWE, d'être embauché comme temporaire à la fin du PWE, puis d'être un employé régulier au début de l'année budgétaire suivante.

A Coach d'emploi est quelqu'un qui est embauché et payé par DVR ou un autre fournisseur de services (comme Easter Seals) pour soutenir un employé ou une personne handicapée sur le lieu de travail. Le coach de travail travaille côte à côte avec l'employé. L'objectif à long terme et ultime est que l'individu fasse autant de son travail de manière aussi indépendante que possible et, espérons-le, arrive à un point où un coach de travail n'est plus nécessaire. Le coach de travail fournit des outils et des ressources, afin que l'employé se souvienne des tâches à faire et à quel moment. Ils peuvent également fournir un coaching professionnel pour aider les employés à acquérir de nouvelles compétences et tâches. Si un coach de travail effectue une transition ou disparaît trop rapidement ou s'il est nécessaire de revenir pour une nouvelle compétence professionnelle, veuillez le contacter directement ou travailler avec l'administrateur de l'inclusion. Le job coach est employé par l'individu. Si votre employé a un coach de travail, vous devez parler directement avec l'employé lors de l'interaction. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet d'un coach de travail de quelque manière que ce soit, veuillez contacter l'administrateur de l'inclusion.

Dans le cadre du Mois national de sensibilisation au handicap, nous avons invité les employés du comté de Larimer à partager leurs histoires et leurs expériences avec nous, et vous pouvez les consulter en cliquant sur : cliquant ici.