Le réseau d'adaptation à l'emploi JAN est une ressource précieuse pour les employés, les personnes en situation de handicap et les dirigeants. JAN aide les employeurs à reconnaître la contribution essentielle des travailleurs qualifiés en situation de handicap en leur fournissant des solutions d'aménagement, des stratégies éprouvées et des conseils pratiques sur l'ADA (Americans with Disabilities Act). L'aménagement du poste de travail joue un rôle crucial dans la création de lieux de travail accessibles, la réalisation des objectifs de l'ADA et l'augmentation des opportunités d'emploi pour les personnes en situation de handicap. JAN est la principale source de conseils gratuits, spécialisés et confidentiels sur l'aménagement du poste de travail et les problématiques d'emploi des personnes en situation de handicap. JAN propose des consultations personnalisées pour vous accompagner :
- Les employeurs et leurs représentants à la recherche de conseils sur les moyens pratiques de s'engager dans le processus interactif, de fournir des solutions d'aménagement de l'emploi et de se conformer au titre I de l'ADA ;
- Les personnes souffrant de problèmes de santé et de handicaps qui recherchent des informations sur les solutions d'adaptation au travail, les droits du travail en vertu de l'ADA et les opportunités de travail indépendant et d'entrepreneuriat ; et
- Les membres de la famille et les professionnels de la réadaptation, de la médecine, de l’éducation et autres, dans leurs efforts pour favoriser la réussite professionnelle des personnes souffrant de problèmes de santé ou de handicaps.
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Le comté de Larimer a intentionnellement travaillé à augmenter notre embauche de personnes handicapées au cours des 2 dernières années. Nous avons appris en cours de route, ainsi que de nombreux succès. Nous aimerions partager quelques informations spécifiques réussites avec vous, tout en préservant la confidentialité de la personne.
Les ministères suivants ont embauché avec succès une personne handicapée dans le cadre de ce programme :
- Assesseur
- Développement communautaire
- Greffier et enregistreur
- Santé et environnement
- Trésorière
Il existe plusieurs façons pour une équipe ou un service d'aborder l'embauche d'une personne handicapée. Selon les individus, ils peuvent être intéressés par un emploi à temps partiel ou à temps plein. Certaines personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale (I/DD) peuvent seulement être capables ou intéressées à travailler 20 heures ou moins par semaine.
Une façon d'embaucher et de créer un emploi est de faire Emploi SculptureLa création de postes par découpage consiste à regrouper des fonctions d'autres postes que les employés ont rarement le temps d'effectuer au sein d'un nouveau poste unique. Il peut également s'agir de combiner plusieurs fonctions utiles et bénéfiques, mais pour lesquelles personne n'a le temps, en un seul poste. Pour créer des postes par découpage, collaborez avec le responsable de la formation ou votre généraliste RH afin de réfléchir aux possibilités au sein de votre service. Les RH vous aideront à rédiger la fiche de poste appropriée.
Une autre façon de recruter est de passer par notre partenariat avec le Département de la réadaptation professionnelle (DVR). Le DVR et le responsable de la formation se réunissent régulièrement pour examiner les offres d'emploi du comté et des clients du DVR en recherche d'emploi. Le DVR propose plusieurs programmes aux employeurs afin de faciliter l'embauche de personnes en situation de handicap. Il offre également à ses clients des services, des outils et des ressources pour les aider à réussir leur insertion professionnelle. N'hésitez pas à contacter le responsable de la formation si vous souhaitez explorer l'une des options ci-dessous ou si vous avez des questions.
- Expérience de travail rémunéré (PWE): Un PWE correspond à 160 heures de travail. Étant donné qu'un PWE correspond à un nombre défini d'heures travaillées, la durée d'un PWE dépend du nombre d'heures par semaine travaillées par l'individu. Les salaires et les fonctions professionnelles sont fixés par le comté de Larimer. DVR paie les salaires et fournit tous les outils ou ressources nécessaires pour aider l'individu à réussir dans le rôle, comme l'offre d'un coach de travail. L'objectif d'un PWE est qu'un individu apprenne un travail ou une nouvelle compétence qui augmente la probabilité d'un emploi durable à long terme. Une fois les 160 heures terminées, la personne cesse de travailler ou est embauchée comme employé régulier, à durée déterminée ou temporaire.
- Formation en cours d'emploi (OJT): Ce service est disponible pour les employés du comté de Larimer ou les nouvelles recrues handicapées lorsqu'une personne a besoin d'acquérir une nouvelle compétence ou a été promue à un nouvel emploi et a besoin d'un peu de temps supplémentaire pour apprendre ses responsabilités. Les RH envoient des talons de paie au DVR toutes les 2 semaines pendant les 3 premiers mois, puis le DVR rembourse 50 % du salaire de l'individu par transfert électronique de fonds (TEF).
Les personnes peuvent être embauchées en tant qu'employé régulier, à durée déterminée ou temporaire à tout moment. Nous avons vu que cela fonctionnait très bien pour un individu de terminer un PWE, d'être embauché comme temporaire à la fin du PWE, puis d'être un employé régulier au début de l'année budgétaire suivante.
A Coach d'emploi Un accompagnateur professionnel est une personne embauchée et rémunérée par DVR ou un autre prestataire de services (comme Easter Seals) pour soutenir un employé ou une personne en situation de handicap sur son lieu de travail. L'accompagnateur professionnel travaille en étroite collaboration avec l'employé. L'objectif à long terme est que la personne puisse effectuer son travail de manière aussi autonome que possible et, idéalement, qu'elle n'ait plus besoin de l'accompagnement. L'accompagnateur professionnel fournit des outils et des ressources pour aider l'employé à se souvenir des tâches à accomplir et à les effectuer. Il peut également proposer un accompagnement pour aider les employés à acquérir de nouvelles compétences et à maîtriser de nouvelles tâches. Si un accompagnateur professionnel quitte son poste trop rapidement ou si son retour est nécessaire pour une nouvelle compétence professionnelle, veuillez le contacter directement ou vous adresser au responsable de la formation. L'accompagnateur professionnel est employé par la personne concernée. Si votre employé bénéficie d'un accompagnateur professionnel, vous devez communiquer directement avec lui lors de vos échanges. Pour toute question ou préoccupation concernant un accompagnateur professionnel, veuillez contacter le responsable de la formation.
Dans le cadre du Mois national de sensibilisation au handicap, nous avons invité les employés du comté de Larimer à partager leurs histoires et leurs expériences avec nous, et vous pouvez les consulter en cliquant sur : cliquant ici.
