Qu’est-ce qu’un programme d’action positive ?

Le comté de Larimer a l'obligation légale de rédiger et de maintenir un PAA en raison des contrats et des subventions détenus par certains de nos départements ou zones de service. Cela nécessite également que notre PAA soit publié et accessible aux employés et au public. La loi précise quelles données doivent être fournies dans l'AAP. Il n’est ni volontaire ni privilégié d’avoir un PAA ; nous le faisons parce que la loi l’exige.

L'AAP est rédigé et tenu à jour par les ressources humaines afin de maintenir une confidentialité appropriée des données. Cependant, la manière dont les données sont fournies et ce qui est fourni est requis par la loi.

• Données dont la collecte et la déclaration sont légalement obligatoires.
• Une mesure de certaines données démographiques telles que le sexe, l’origine ethnique, les capacités et le statut d’ancien combattant.
• Mesures d'action basées sur les données dans les domaines jugés statistiquement déficients.
• Données qui peuvent être utilisées pour comparer les données démographiques des employés aux données démographiques de notre communauté.
• Des données qui nous aident en partie à comprendre si des personnes d'horizons divers choisissent de travailler pour le comté de Larimer et si nous les retenons en tant qu'employés.
• Des données qui nous aident à comprendre en partie si les opportunités promotionnelles sont accessibles de la même manière à tous.
• Des données qui peuvent nous aider à comprendre si un biais peut entrer en jeu quelque part.
• Garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et repose sur le principe selon lequel, en l'absence de discrimination, au fil du temps, la main-d'œuvre d'un employeur reflétera généralement les caractéristiques démographiques de la main-d'œuvre qualifiée sur le marché du travail concerné.

• Quotas d’embauche – ils sont illégaux. Les données ne sont pas utilisées pour décider qui est embauché. Les candidats sont embauchés sur la base des qualifications minimales et des compétences, connaissances et capacités appropriées pour exercer les fonctions essentielles du poste avec ou sans aménagements raisonnables.
• Volontaire ou facultatif pour le comté de Larimer.
• La loi qui régit les programmes des collèges et universités n’est pas la même que celle qui s’applique aux employeurs. Par exemple, les plans des collèges et des universités peuvent inclure le recrutement et l’admission d’étudiants en fonction d’un groupe démographique particulier, les programmes des employeurs n’ayant pas d’exigences similaires à celles des collèges et des universités.

L'analyse et l'examen des données aident le comté de Larimer à :

• Mieux comprendre si des personnes d'origines/données démographiques diverses choisissent de travailler pour le comté de Larimer et si nous les retenons en tant qu'employés.
• Comparez les données démographiques de nos employés aux données démographiques de notre communauté.
• Comprenez en partie si les opportunités promotionnelles sont accessibles de manière égale à tous.
• Comprenez si un préjugé peut entrer en jeu quelque part.