Admissibilité à la subvention pour l'innovation de la main-d'œuvre, domaines d'intervention et activités admissibles

Domaines prioritaires de la subvention pour l'innovation de la main-d'œuvre du comté de Larimer (WIG)

Les demandes de subventions pour l'innovation de la main-d'œuvre pour le comté de Larimer seront disponibles du vendredi 3 décembre 2021 au jeudi 20 janvier 2022. 

Admissibilité 

Organisations éligibles pour demander un financement 

Les entités suivantes sont éligibles pour postuler à une subvention pour l'innovation de la main-d'œuvre.

• Les organisations éligibles incluent :
  • Employeurs des secteurs public et privé, organisation d'employeurs ou commerce
    Associations
  • Parrains d'apprentissage
  • Organisations communautaires
  • Centres de main-d'œuvre du Colorado
  • Partenariats sectoriels formalisés reconnus par le Colorado Workforce Development Center 
• Les organisations éligibles sont tenues de
  • Avoir un EIN et être en règle avec l'IRS
  • Les organisations sont basées aux États-Unis avec un numéro d'identification fiscale valide et un compte bancaire américain

Les candidats éligibles peuvent postuler en partenariat avec des sous-candidats, notamment : l'enseignement supérieur, les bibliothèques, les agences d'éducation locales (LEA) de la maternelle à la 12e année ou les conseils de services éducatifs coopératifs (BOCES), les programmes d'éducation des adultes, les prestataires de formation propriétaires (privés), le développement économique. des sociétés et des organisations à but non lucratif. 

Populations éligibles pour servir avec le financement de la subvention pour l'innovation de la main-d'œuvre

• Les personnes âgées de 16 ans ou plus et qui ont actuellement ou ont été économiquement touchées par la pandémie de COVID-19. L'éligibilité des participants peut être auto-attestée et la raison doit être documentée. Cela inclut les personnes :
  • qui ont subi une perte de revenu du ménage ou une perte d'emploi depuis mars 2020,
  • qui n'ont pas pu accéder ou poursuivre leurs études ou leur formation en raison de la pandémie de COVID-19 ;
• Les employés existants de l'entreprise sont éligibles lorsque le travailleur ou l'employeur a été économiquement touché par la pandémie de COVID-19.

Domaines prioritaires de la subvention et activités autorisées

1. Soutenir l'apprentissage en milieu de travail, le développement des compétences, l'achèvement de la formation et le placement de qualité par les moyens suivants :

• Offrir une éducation et une formation de qualité aux personnes qui se recyclent, se perfectionnent et se perfectionnent dans les ménages touchés par la COVID-19 et les populations mal desservies qui ont été touchées de manière disproportionnée par l'urgence de santé publique de la COVID-19 ;

• Établir des partenariats et des systèmes responsables pour améliorer les résultats ou réduire les coûts pour les travailleurs et les apprenants afin d'accéder à une éducation et une formation de qualité ;

• Accroître l'accès aux programmes d'orientation professionnelle et d'orientation pour les travailleurs et les apprenants scolarisés et non scolarisés ;

• Développer de nouveaux programmes d'apprentissage en milieu de travail en partenariat avec les employeurs;

• Accroître l'accès à l'anglais comme langue seconde (ALS) et à d'autres programmes de préparation à la carrière qui permettent un accès équitable.

2. Soutenir les employeurs et les petites entreprises pour réduire les difficultés financières résultant de l'urgence de santé publique ou offrir de plus grandes opportunités aux communautés touchées de manière disproportionnée par la COVID-19 pour s'engager dans le développement des compétences par les moyens suivants :

• Fournir des services aux entreprises et aux employeurs;

• Soutenir les initiatives visant à améliorer la qualité de l'emploi ;

• Accroître l'adoption de pratiques fondées sur les compétences, y compris la mise en œuvre de programmes/pratiques d'embauche fondés sur les compétences ;

• Développer ou étendre des programmes de formation et de travail pour les employés actuels / existants (travailleurs titulaires) en partenariat avec les centres de main-d'œuvre du Colorado, les prestataires de formation, les organisations communautaires, les prestataires d'enseignement locaux et les établissements d'enseignement supérieur ;

• Construire des parcours de carrière ou des échelles de carrière pour les employés existants, y compris des fonds de formation.

3. Accroître la participation des communautés mal desservies, y compris, mais sans s'y limiter, les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur, les personnes handicapées, les nouveaux Américains, les anciens délinquants et les travailleurs âgés par les moyens suivants :

• Adopter des stratégies de sensibilisation ciblées spécifiques aux communautés mal desservies ;
• Accroître le partenariat avec les organisations communautaires qui desservent ces populations afin de soutenir les messagers de confiance existants qui peuvent améliorer la sensibilisation ;
• Améliorer l'accès linguistique, pour inclure la langue des signes américaine, pour assurer la sensibilisation et la participation

Aperçu et aperçu de la demande de subvention pour l'innovation de la main-d'œuvre

Processus de remboursement des subventions et coûts admissibles