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Gestion du rendement

Des questions sur Perform?

Si vous avez des questions ou des problèmes, veuillez envoyer un e-mail à l'équipe Perform à l'adresse performance_mgmt_team@co.larimer.co.us. 

Ressources du gestionnaire/superviseur

Ressources pour les employés

FAQ

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  1. Tous les supports de formation se trouvent ci-dessus, sous l'onglet Ressources/Tutoriels.

  2. Perform est disponible via Okta:


    Lien direct: connexion.neogov.com

  3. Non, les auto-évaluations des employés sont facultatives et non obligatoires.

  4. Les évaluations sont téléchargées à partir de Perform et téléchargées dans votre dossier d'employé UKG par le représentant de la paie de votre département. UKG est le registre de toutes les évaluations des employés.

  5. Vous pouvez afficher une évaluation standard terminée en cliquant ici. Vous verrez également les évaluations terminées sur votre tableau de bord sous « Mes évaluations ».

  6. Oui, une enquête 360 ​​est disponible. Les superviseurs peuvent choisir d'envoyer une enquête 360 ​​avant de procéder aux évaluations. L'enquête 360 ​​peut être envoyée à autant de personnes que vous le souhaitez (employés du comté de Larimer et partenaires externes), mais cela ne peut être envoyé qu'une seule fois.

  7. Comment les objectifs futurs de l'employé et les objectifs du superviseur interagissent-ils ?
    Ceux-ci n'interagissent pas directement, les deux sont suivis et enregistrés dans NeoGov. L'intention est que le superviseur discute des objectifs avec son employé et collabore sur les objectifs futurs. Les objectifs du superviseur sont intégrés dans la dernière section de l'évaluation de l'employé pour l'année à venir. 

    Les objectifs futurs que j'énumère cette année apparaîtront-ils dans mon évaluation de 2e année ?
    Oui, les Objectifs se poursuivront. Perform intégrera les objectifs futurs de l'employé en tant qu'objectifs actuels pour l'année suivante.

  8. Les caractéristiques critiques proviennent du but 3 du plan stratégique du comté, l'objectif 2 est utilisé pour mesurer l'adaptabilité, l'inclusivité et la collaboration des employés. Les commentaires du superviseur sont ne sauraient requises pour ces questions, seules des notes sont requises.

  9. Remplir une évaluation doit être fait sur un poste de travail informatique pour un formatage optimal et confortable. Cela vous permettra également de voir toutes les questions, la description du poste, etc. comme prévu.

    Vous pouvez utiliser des appareils mobiles (téléphones et tablettes) pour signer une évaluation uniquement. Veuillez garder l'appareil mobile en mode appareil mobile pour une expérience optimale.

    • Si les employés doivent signer leurs évaluations à l'aide d'un appareil mobile, ils devront revoir l'évaluation au préalable avec leur superviseur. Les appareils mobiles ont le contenu d'évaluation disponible, mais il n'est pas facile de naviguer pour voir toutes les informations lors de l'utilisation d'un téléphone ou d'une tablette.
    • Les tablettes sont recommandées par rapport aux téléphones en raison de la meilleure mise en page de la page Web et de l'évaluation sur l'appareil.

  10. Cliquez ici pour plus d'information.

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