Avance sur salaire
Un employé peut recevoir une avance de salaire seulement dans une situation d'urgence de bonne foi et avec l'approbation de leur autorité investie du pouvoir de nomination et du responsable de la paie ou du superviseur de la paie.
** Les demandes approuvées doivent être reçues avant la date limite de paie. **
Une demande approuvée d'avance sur salaire ne sera pas traitée après la date de fin de la période de paie. Cela signifie qu'aucune avance ne sera accordée entre la fenêtre de la date de fin de la période de paie du mercredi et la date de paie du vendredi suivant pour les heures travaillées au cours de cette période de paie. Contacter RH-Paie si vous avez des questions sur ce délai.
Les demandes d'avance sur salaire ne seront pas approuvées lors de périodes de paie consécutives pour le même employé. Une avance sur salaire ne peut excéder 75 % du salaire impayé effectivement perçu au moment de la demande. Le service de la paie examinera également la demande pour s'assurer que tous les avantages sociaux requis et les déductions légales sont respectés.
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