Temps compensatoire

Le temps compensatoire est un congé accordé au lieu du paiement des heures supplémentaires pour les employés non exemptés. Pour chaque heure travaillée, les employés non exemptés éligibles (réguliers, à durée limitée et temporaires) se verraient accorder une heure et demie de temps de compensation.

Ces heures sont consignées dans la banque de congés du régime compensatoire de l'employé.

Les employés peuvent accumuler un solde de temps de compensation allant jusqu'à 60 heures (le nombre maximal d'heures peut varier selon le service). Toute heure travaillée au-delà du maximum autorisé doit être payée au taux des heures supplémentaires.

Le décideur peut résilier l'accord de temps compensatoire à tout moment

PAIEMENT DES SOLDES

• Un employé avec un solde de temps de compensation peut demander le paiement des heures accumulées à tout moment.
• L'employé peut demander le paiement de la totalité ou d'une partie des heures accumulées, et l'employé est payé selon le taux de rémunération en vigueur au moment du traitement du paiement.
• Afin d'être payé dans le cycle de paie en cours, la demande de l'employé doit être soumise avant la date de fin de la période de paie du cycle de paie en cours.
• Le décideur peut choisir de payer à tout moment à l'employé tout ou partie du solde du temps de compensation.
• Un employé qui termine avec un solde de temps de compensation doit être payé pour toutes les heures accumulées en utilisant le taux de rémunération de l'employé au moment de la cessation d'emploi.
• Si un employé passe d'un poste non exonéré à un poste exonéré, la banque de compensation doit être payée.

LIENS, DOCUMENTS, FORMULAIRES

• Accord sur les congés compensatoires (LCHR-75)
• Politiques et procédures, 331.5, VI, Temps compensatoire