Augmentations et évaluations au mérite

Des augmentations au mérite sont accordées aux employés qui ne sont pas au sommet de leur échelle salariale établie et qui reçoivent une note de performance standard ou supérieure lors de leur évaluation. Les employés qui reçoivent une cote inférieure aux attentes ne seront pas admissibles à une augmentation au mérite.

La plupart des nouveaux employés recevront une évaluation de performance probatoire à six mois (neuf mois dans certains cas) et recevront une révision de salaire avec une éventuelle augmentation au mérite à douze mois. Par la suite, les employés recevront une évaluation des performances et des salaires chaque année à la date de leur évaluation.

Les augmentations au mérite entreront en vigueur le premier jour de la période de paie au cours de laquelle tombe la date de la prochaine révision du salaire d'un employé dans UKG.

Les augmentations standard au mérite ne s'appliquent pas aux employés qui participent au plan d'échelon du shérif. De plus, certains départements accordent des augmentations au mérite variables basées sur les plans de rémunération du département plutôt que sur l'augmentation au mérite standard.

Les montants d'augmentation au mérite sont déterminés chaque année sur la base des recommandations des spécialistes de la rémunération des ressources humaines et de l'approbation du Conseil des commissaires du comté.

Pour les montants standard d'augmentation au mérite pour l'année en cours, consultez le Rémunération.

SUPERVISEURS VEUILLEZ NOTER :

Les augmentations au mérite sont automatiquement importées pour les employés en fonction de leurs dates de révision planifiées dans UKG. Les évaluations des employés doivent être complétées dans Neogov Perform avant les prochaines dates d'examen des performances et de prochain examen des salaires pour tous les employés.

Si vous savez qu'un employé peut ne pas recevoir une note de performance standard ou supérieure lors de son évaluation, contactez votre généraliste dès que possible afin qu'il puisse empêcher l'importation de l'augmentation au mérite.