Compensation
La philosophie de rémunération du comté de Larimer est de rémunérer les employés en fonction de la nature et du niveau de travail effectué et de la qualité de l'employé qui accomplit le travail. Les plans de rémunération annuels et les recommandations en matière de rémunération sont élaborés par des spécialistes de la rémunération des ressources humaines et approuvés par le conseil des commissaires du comté.
Hausses du marché : Les commissaires du comté ont soutenu un changement important dans le plan de rémunération du comté pour 2022, augmentant les échelles salariales de 10 % et soutenant les augmentations de salaire des employés. Les modifications approuvées étaient spécifiques au plan de rémunération principal et n'incluaient pas les employés temporaires, les employés occupant des emplois de grade 200 et les employés du plan d'échelons.
Les augmentations de salaire variaient de 2 % à 10 %, selon le niveau de rémunération actuel de l'employé, et remplaçaient les augmentations de marché de 2 % précédemment approuvées pour 2022. Ces augmentations sont entrées en vigueur le 13 janvier 2022.
Augmentations au mérite : Les employés sont éligibles à des augmentations au mérite de 2 % en 2022. La transition vers des échelles salariales élargies a créé de la place à la fin des échelles salariales, rendant les employés qui étaient auparavant au maximum, désormais éligibles aux augmentations au mérite.
Les commissaires de comté ont approuvé les augmentations de marché et de mérite suivantes pour 2023 :
- 2.5 % d'augmentation du marché - Les augmentations du marché entreront en vigueur à partir de la première période de paie complète en janvier 2023.
- 5 % d'augmentation au mérite - Des augmentations au mérite sont accordées aux employés qui ne se situent pas au sommet de leur échelle salariale établie et qui reçoivent une note de rendement standard ou supérieure à la date de leur évaluation. Ils entreront en vigueur le premier jour de la période de paie au cours de laquelle tombe la date de la prochaine révision des salaires 2023 d'un employé à UKG.
REMARQUE : L'augmentation au mérite de 5 % ne s'applique pas aux employés participant au plan d'échelons. De plus, certains départements accordent des augmentations variables au mérite basées sur les plans de rémunération du département plutôt que sur l'augmentation au mérite standard.
Les commissaires de comté ont approuvé les augmentations de marché et de mérite suivantes pour 2024 :
- 2 % d'augmentation du marché - Les augmentations du marché entreront en vigueur à partir de la première période de paie complète en janvier 2024.
- 3 % d'augmentation au mérite - Les augmentations au mérite sont prises en compte pour les employés qui ne se situent pas au sommet de leur échelle salariale établie et qui reçoivent une note « répond ou dépasse les attentes » à la date de leur évaluation.
REMARQUE : L'augmentation au mérite de 5 % ne s'applique pas aux employés participant au plan d'échelons. De plus, certains départements accordent des augmentations variables au mérite basées sur les plans de rémunération du département plutôt que sur l'augmentation au mérite standard.
