Programme de travail à distance

À propos du travail à distance

Admissibilité et candidature

Équipements et outils virtuels

FAQ

1. Puis-je travailler pour le comté de Larimer depuis un autre pays (en dehors des États-Unis) ?

   Le travail à distance à partir d'un site international n'est actuellement pas pris en charge par le comté de Larimer. Travailler dans un autre pays nécessite le respect des lois internationales en matière d'emploi et de fiscalité.

2. Comment puis-je recevoir une allocation pour le travail à distance ?

   Le comté reconnaît que le travail à distance nécessite des technologies, des équipements et des meubles supplémentaires. Nous espérons alléger le fardeau des employés en télétravail obligatoire, les employés tenus de travailler à distance pour une partie ou la totalité de leurs heures prévues.

   Les employés travaillant à distance obligatoirement (non volontaires) sont éligibles à une allocation initiale de 1,200 500 $ lors de l'approbation du travail à distance, et chaque année après une allocation de XNUMX $ après l'achèvement d'un processus de recertification. Le but de l'allocation est de fournir aux employés du travail à distance obligatoire une aide financière pour acheter la technologie, l'équipement et le mobilier qui répondent à leurs besoins de travail à distance.

   Le montant de l'allocation sera payé par le biais de la paie avec les retenues d'impôt appropriées. Le comté n'exigera pas de reçus ou de documents pour l'utilisation de l'allocation.

3. Puis-je travailler dans un autre état ?

   Le travail à distance est disponible, s'il est approuvé via l'application de travail à distance, pour les États suivants, autres que le Colorado : 

   • Arizona
   • Floride
   • Nevada
   • New Hampshire
   • Dakota du Sud
   • Tennessee
   • Texas
   • Virginie de l'Ouest
   • Wyoming

   Cette liste sera mise à jour en cas de changement. Si vous souhaitez demander du travail à distance dans un État qui ne figure pas dans la liste, veuillez contacter votre Généraliste. 

4. Pourquoi le programme est-il limité à des États spécifiques ?

   Chaque État a des lois/réglementations spécifiques sur l'emploi, la conformité fiscale (étatique et locale) et des programmes d'assurance (indemnisation des accidents du travail, chômage, prestations). Certains États sont plus restrictifs dans leur gestion de ces domaines et, en raison de leurs exigences, nous ne sommes pas en mesure de soutenir l'emploi dans ces États.  

   Si vous avez une question sur un état spécifique, veuillez contacter votre généraliste RH.

5. Les travailleurs à distance obligatoires ont-ils des exigences spécifiques en matière d'ergonomie du bureau à domicile ?

   Oui, les télétravailleurs obligatoires ont exigences supplémentaires pour faire évaluer leur bureau à domicile. Veuillez consulter les exigences supplémentaires et si vous avez encore des questions, veuillez envoyer un e-mail à safety@larimer.org ou appeler le (970) 498-5966 Risk Management.

6. Si je suis un travailleur à distance obligatoire, que dois-je faire pour recevoir l'allocation annuelle continue de 500 $ ?

   Chaque année (au même moment pour tous les travailleurs à distance obligatoires, généralement vers mars/avril), vous recevrez un e-mail direct indiquant que vous devez terminer le processus de recertification. L'e-mail fournira un lien pour terminer le processus, et la période de temps nécessaire pour terminer le processus.  

7. Bénéficie-t-on d'une indemnité de connectivité (téléphone et/ou internet) si je suis télétravailleur agréé ?

   Les télétravailleurs volontaires ou obligatoires peuvent bénéficier du Allocation de connectivité. 

   Les employés peuvent consulter la politique de connectivité sans fil pour plus d'informations (cliquez sur le lien ci-dessus). L'allocation de connectivité, anciennement connue sous le nom d'allocation d'appareil sans fil, offre aux employés éligibles une allocation d'appareil sans fil et/ou une allocation Internet. Les employés tenus d'utiliser un appareil sans fil du comté pour leurs responsabilités professionnelles, ou les employés identifiés comme obligatoire les télétravailleurs peuvent prétendre à une allocation.

   Les deux catégories d'employés travaillant à distance, volontaires et obligatoires, quelle que soit l'allocation, et si l'employé n'a pas d'appareil délivré par le comté, sont responsables de l'achat de leur propre téléphone à domicile ou cellulaire (y compris le service) et du service Internet (y compris tout équipements pour le service et l'utilisation d'Internet tels que les modems, les routeurs sans fil ou les prolongateurs de portée sans fil et/ou les équipements de réseau maillé).

8. Quelle est la date limite de candidature pour recevoir une allocation de travail à distance en 2024 ?

   Toutes les demandes d'allocations de travail à distance pour 2024 doivent être complétées, approuvées et reçues par Payroll au plus tard le mercredi 11 décembre 2024. Si elles sont reçues après cette date, l'allocation sera attribuée en 2025.

Service des ressources humaines

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