Qu'est-ce que la discipline efficace ?

En matière de ressources humaines, l'objectif d'une discipline efficace est d'aider un employé à améliorer ses performances ou sa conduite. C'est pourquoi, dans le comté, nous appelons cela une action corrective. Les actions correctives aident les employés à se concentrer sur les domaines à améliorer.

D'un point de vue juridique, si un employé est licencié, en suivant nos processus et politique, cela aide à montrer que vous fournissez une raison légitime, non discriminatoire et documentée pour la cessation d'emploi. De plus, quelle que soit la théorie juridique pour contester une libération, l'équité est souvent prise en compte. L'équité compte toujours, et les mesures correctives augmentent l'équité réelle et perçue.

En règle générale, vous commencerez par un coaching verbal. Bien sûr, certaines situations nécessitent d'envisager des actions négatives immédiates ou des actions correctives de haut niveau, comme le vol, le harcèlement, la discrimination, la violence, etc. Mais généralement, le coaching est la première étape vers un changement.