Actions supplémentaires

Mesure corrective écrite

Une action corrective écrite peut avoir lieu via un plan d'amélioration des performances (PIP), des conseils de supervision ou une action corrective. Le modèle d'action corrective écrite est disponible en contactant votre Généraliste en ressources humaines.

Action indésirable

Une mesure défavorable peut être prise lorsque l'action de l'employé est de nature grave, grave ou flagrante. Une action défavorable est toute action qui peut entraîner une suspension sans salaire, une rétrogradation ou un congédiement de l'employé. Veuillez contacter et travailler avec votre Généraliste RH si vous pensez que ce genre d'action peut être justifié.

En savoir plus sur les actions correctives et indésirables.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la discipline efficace, nous vous recommandons d'assister à Supervisor Essentials (formation des ressources humaines de 3 jours sur la supervision), de rencontrer votre Généraliste RH, ou assister à la Cours de Discipline Efficace. Vous pouvez vous inscrire à des cours au centre d'apprentissage du comté de Larimer.