Actions correctives et indésirables
Les actions correctives visent à fournir un moyen de corriger certaines performances et comportements des employés.
| TYPE | OBJET | COMPORTEMENT/CONDUITE (Beaucoup de variables mais ligne directrice pour les RH pour commencer si les départements ne sont pas sûrs.) |
DOSSIER PERSONNEL |
|---|---|---|---|
| Action corrective | Documentez le coaching, les violations des politiques/lois et les avis/discussions précédents. Avis d'action indésirable ou autre action corrective si le comportement/conduite persiste. |
Précédemment traité, et/ou violation plus importante de la politique/de la loi. | Oui. |
| Action pré-défavorable | Documenter l'encadrement et les avis précédents. Avis de possibilité de retrait de salaire ou de poste. |
Directives de surveillance antérieures et/ou mesures correctives et/ou violation flagrante de la politique/de la loi. | Oui. |
S'il vous plaît se référer à Politique et procédure 331.8, VA Corrective Action.
Service des ressources humaines
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