Étapes et responsabilités du recrutement
| ÉTAPES DU PROCESSUS D'EMBAUCHE | GESTIONNAIRE D'EMBAUCHE | RECRUTEUR |
|---|---|---|
| Passez en revue l'organigramme d'embauche | X | |
| Travaillez avec le recruteur pour créer une chronologie | X | X |
| Créer une demande dans NeoGov | X | |
| Examiner et autoriser la demande | X | |
| Créer l'offre d'emploi | X | |
| Publier un emploi | X | |
| Créer un flux de travail d'embauche | X | |
| Sélectionner les candidats pour les qualifications minimales | X | |
| Aviser les candidats qui NE répondent PAS aux qualifications minimales | X | |
| Référer les candidats qualifiés au responsable du recrutement | X | |
| Facultatif : Commander des tests eSkills | X | |
| Travailler avec le recruteur pour développer des questions d'entrevue | X | X |
| Planifiez des entrevues de 1er tour - Téléphone, Zoom ou en personne | X | |
| Mener des entretiens de premier tour | X | |
| Facultatif : Programmer des entretiens de 2e cycle – Téléphone, Zoom ou en personne | X | |
| Facultatif : Mener des entretiens de 2e cycle | X | |
| Étendre l'offre verbale au candidat | X | |
| Créer et étendre l'offre officielle | X | |
| Commander un test de pré-emploi (une fois l'offre acceptée) | X | |
| Envoyer un e-mail au responsable du recrutement une fois les résultats de pré-embauche reçus | X | |
| Une fois les résultats des tests préalables à l'emploi reçus, transférez la nouvelle embauche à embauchée dans NEOGOV | X | |
| Envoyer un e-mail "Qu'est-ce qui va suivre" au candidat | X | |
| Terminer le processus d'intégration | X | |
| Remplissez le formulaire de soumission du dossier d'entretien et envoyez vos notes d'entretien au recrutement, les copies électroniques peuvent être partagées par e-mail | X | |
| Informer verbalement les autres candidats interviewés que le poste a été pourvu | X | |
| Envoyer des avis de rejet NEOGOV aux candidats non interviewés | X | |
| Informer le recrutement que tous les candidats ont été informés et que le poste peut être fermé | X | |
| emploi Fermer | X |
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