Loi sur le congé familial et médical

La FMLA est une loi fédérale qui offre aux employés éligibles jusqu'à douze (12) semaines de congé sans solde et avec protection de l'emploi pour des raisons familiales et médicales, y compris les exigences de qualification qui surviennent lorsque le conjoint, le fils, la fille ou le parent d'un employé a été appelé. au devoir. La FMLA offre également aux employés éligibles jusqu'à 26 semaines de congé au cours d'une seule période de 12 mois pour s'occuper d'un membre du service couvert souffrant d'un problème de santé ou d'une maladie grave lorsque l'employé est le conjoint, le fils, la fille, le parent, ou plus proche parent. 

Pendant qu'il est en congé en vertu de la FMLA, un employé continue d'être couvert par toute couverture d'assurance maladie de groupe et est garanti d'être réintégré au même poste ou à un poste équivalent à la fin du congé.

Les épreuves qualificatives pour la FMLA sont :

• Adoption ou famille d'accueil de l'enfant (dans l'année suivant le placement)
• Assistance à la naissance d'un enfant
• Soins d'un enfant après la naissance (dans l'année suivant la naissance)
• État de santé grave (SHC) de l'employé
• SHC du conjoint, de l'union civile/du partenaire domestique*, de l'enfant** ou du parent
• Sur la blessure au travail
• Congé militaire/soignant militaire

* La législature du Colorado a adopté le Colorado Family Care Act en 2013. Cette loi de l'État reconnaît le congé « FMLA » pour les couples de même sexe enregistrés auprès de l'État dans une union civile, ou auprès des municipalités du CO qui offraient des registres de partenariat domestique. Même si CO reconnaît formellement le mariage homosexuel, certains couples sont restés dans leur statut d'union civile/partenariat domestique. Par conséquent, ils ont légalement le droit de partir en vertu de la loi de l'État. Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit pas d'un congé FMLA, mais qu'il fonctionne de la même manière. Si vous avez un employé nécessitant un congé pour un partenaire de même sexe, contactez les RH et nous vous aiderons tout au long de ce processus.

** L'enfant admissible doit être âgé de moins de 18 ans ou « incapable de prendre soin de lui-même » en raison d'un handicap physique ou mental au moment du congé s'il s'agit d'un enfant adulte.