Programme FAMLI
Qu'est-ce que FAMLI ?
Les électeurs du Colorado ont approuvé la proposition 118 en novembre 2020, créant un programme d'assurance congé familial et médical payé (FAMLI) géré par l'État. Le programme FAMLI offre à tous les travailleurs du Colorado l'accès à des congés payés afin de prendre soin d'eux-mêmes ou de leur famille dans des circonstances de la vie qui les éloignent de leur emploi. FAMLI sera disponible à partir du 1er janvier 2024 et les cotisations au programme sont payées par l'employé et l'employeur. Les cotisations commencent le 1er janvier 2023.
Pourquoi s'exclure ?
Le comté de Larimer offre actuellement un plus grand avantage aux employés sans frais pour l'employé et à un coût nettement inférieur pour le comté. L'opt-out n'est pas permanent et peut être réexaminé chaque année en cas de changement de circonstances. À l'heure actuelle, il est dans l'intérêt de nos employés de se retirer.
Le comté de Larimer offre aux employés congé de maladie (s'accumule par période de paie et n'a pas de plafond) et des prestations d'invalidité (à court et à long terme) sans frais pour l'employé.
Voici un tableau résumant les prestations d'invalidité de FAMLI et du comté de Larimer :
| FAMILLE | Comté de Larimer | |
| Description générale | Le programme Colorado Family Care Act offre aux employés du Colorado jusqu'à 12 semaines de salaire partiel et de sécurité d'emploi pour diverses absences familiales et médicales du travail, plus quatre (4) semaines supplémentaires de congé payé si les travailleurs ont un problème de santé grave lié à la grossesse ou des complications à l'accouchement. | L'indemnité de congé d'invalidité des employés/l'assurance collective en cas d'invalidité offre aux employés des prestations pour remplacer une partie de leur chèque de paie lorsqu'ils ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Selon la nature de la maladie/blessure, les prestations peuvent être versées jusqu'à l'âge normal de la retraite de la sécurité sociale. |
| Admissibilité |
Les employés qui ont gagné au moins 2,500 4 $ en salaire dans l'État au cours des quatre (XNUMX) derniers trimestres civils. Les travailleurs indépendants (1099 ou contractuels) peuvent également être éligibles s'ils ont opté pour la couverture et vivent et travaillent dans le Colorado. |
Tous les salariés réguliers et à durée déterminée, bénéficiaires travaillant au moins 20 heures par semaine. |
| Prestation hebdomadaire |
90 % du salaire hebdomadaire moyen de l'État pour la partie des salaires égale ou inférieure à 50 % du salaire hebdomadaire moyen de l'État ; et 50 % de la partie du salaire qui dépasse le salaire hebdomadaire moyen de l'État ; avec un plafond hebdomadaire maximum de 1,100 XNUMX $. |
60 % des gains avant invalidité avec un plafond hebdomadaire maximal de 1,250 XNUMX $. |
| Durée |
Selon la raison et la nécessité du congé, la période de congé de prestations peut aller jusqu'à 12 semaines. Pour les personnes souffrant de complications de grossesse et d'accouchement, cette période peut être prolongée de quatre (4) semaines supplémentaires, pour un total de 16 semaines. La prestation FAMLI ne peut être prise qu'une fois par an sur une année civile annuelle glissante. |
Selon la raison et la nécessité du congé, la période de congé de prestations STD peut aller jusqu'à 12 semaines. Après 12 semaines, si cela est médicalement nécessaire, les prestations d'ILD commenceraient. Aucune limite sur le nombre de réclamations pour MST par an, si médicalement nécessaire. |
| Premium |
0.9 % du salaire de l'employé. Répartition 50/50 entre l'employé et l'employeur. Montant annuel estimé : 1,392,576 696,288 XNUMX $ (XNUMX XNUMX $ ER) |
Montant fixe de la prime par tranche de 100 $ de salaire des employés ; payé à 100% par l'employeur. Montant annuel estimé : 220,659 XNUMX $ |
Les employés ont la possibilité d'adhérer individuellement au FAMLI directement auprès de l'agence nationale FAMLI s'ils estiment que cela pourrait leur être avantageux. En vous inscrivant, vous vous engagez pour trois ans. Pour participer, un salarié doit aviser l'agence et lui verser directement la part salariale de la prime (45 % de son salaire en 2023).
Étant donné que le comté de Larimer s'est retiré du FAMLI, si un employé individuel opte pour le FAMLI, il est de leur responsabilité de fournir toute information requise directement à FAMLI. Le comté permet aux employés de compléter les prestations FAMLI par des congés de maladie et des vacances. Si FAMLI exige des documents sur l'utilisation de congés de maladie ou de vacances, il est de la seule responsabilité de l'employé de fournir ces informations.
Si vous choisissez d'adhérer volontairement à trois ans de couverture, vous devrez vous inscrire dans My FAMLI+ Employer en tant qu'employé d'un employeur du gouvernement local désengagé afin de soumettre vos déclarations de salaire et de payer vos primes FAMLI.
- Vos primes seront de 0.45 % de votre salaire.
- Lorsque vous optez vous-même pour l’assurance FAMLI, vous devez vous engager à payer des primes pendant trois ans.
- Bien qu'il n'y ait pas de période d'inscription ouverte, vous aurez besoin d'un quart de couverture avant de pouvoir percevoir les prestations FAMLI. Lors de votre inscription à Mon employeur FAMLI+, vous pouvez choisir une période de couverture rétroactive pour demander un congé FAMLI qui sera disponible dès janvier 2024. Si vous choisissez une période de couverture rétroactive, votre premier paiement de prime sera dû à la prochaine date limite de déclaration trimestrielle pour les employeurs (le dernier jour du mois suivant la fin du trimestre : 31 janvier, 30 avril, 31 juillet et 31 octobre).
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