Qu'est-ce qu'un accord de séparation ?

Le comté de Larimer a une politique de restructuration de la main-d'œuvre. Dans le cadre de cette politique, il existe un processus et une communication pour un Licencier.

Les employés munis d'un avis de licenciement du comté de Larimer sont éligibles à un congé payé supplémentaire s'ils signent un accord de renonciation et de libération.

L'accord de renonciation et de libération vous sera fourni, l'employé, lors de la notification officielle de la mise à pied, avec l'avis de mise à pied et les informations de séparation du comté. L'accord de séparation vous demande, en tant qu'employé, d'accepter les conditions de séparation du comté en échange d'un congé administratif, comme indiqué dans la politique. Cela vous laisse le temps de l'examiner et de parler avec un avocat si vous le souhaitez, avant la date limite de signature.

Les éléments suivants sont abordés dans l'accord de renonciation et de libération :

• Il existe une multitude de dates dans l'accord, y compris la date de séparation, la date du dernier paiement et la date à laquelle vous devez signer et retourner l'accord de renonciation et de libération.
• Une section qui vous identifie en tant qu'employé renonce à tous les droits que vous avez ou avez pu avoir, de poursuivre les recours disponibles en vertu de toute cause d'action liée à l'emploi contre le comté.
• Une déclaration qui vous identifie en tant qu'employé renonce à tous les droits dont vous disposez pour poursuivre toute plainte pour discrimination.
• Identifie les domaines spécifiques auxquels vous, en tant qu'employé, ne renoncez pas, tels que les prestations de retraite, le chômage et d'autres avantages.
• Identifie que les demandes de renseignements faites par des employeurs potentiels seront traitées par les ressources humaines.
• Identifie que le comté répondra à toute demande générale d'informations et ne fera pas appel des attributions d'allocations d'assurance-chômage. Vous assure que l'employé comprend que le ministère du Travail et de l'Emploi du Colorado a le pouvoir discrétionnaire d'accorder ou non des allocations de chômage.
• Une déclaration selon laquelle vous, en tant qu'employé, reconnaissez le retour des biens du comté et la réception de vos biens personnels.
• Reconnaissances générales de la conclusion de l'accord de plein gré, lecture de l'accord complet et définitif.

Si vous avez des questions sur l'accord de renonciation et de libération, veuillez contacter votre Généraliste RH.