Nectar

L'objectif du programme de reconnaissance des employés est d'embrasser le fait d'être un lieu de travail agréable et épanouissant, et créer une culture de reconnaissance où les employés peuvent se sentir appréciés. Nectar est notre plateforme de reconnaissance des employés et est un système basé sur des points, que les employés peuvent ensuite échanger contre des cartes-cadeaux, des récompenses personnalisées, des vêtements du comté de Larimer et d'autres cadeaux. 10 points sur la plateforme Nectar équivaut à 1 $.

Comment cela fonctionne ? 

DONNER DES POINTS

Chaque mois, les employés recevront une allocation de 20 points à donner aux collègues et aux managers. Les employés peuvent également reconnaître les employés du comté de Larimer dans d'autres départements. Les employés sont encouragés à utiliser l'un des éléments pré-remplis suivants Principes directeurs ou Caractéristiques essentielles : Adaptabilité, Collaboration et Inclusivité, dans leur message de reconnaissance.

Les points expirent à la fin du mois et ne peuvent pas être reportés d'un mois à l'autre. Cependant, les salariés perçoivent une nouvelle indemnité de 20 points le premier jour du mois suivant.

ÉCHANGE DE POINTS*
Une fois qu'un employé a accumulé suffisamment de points (10 points = 1 $), ils peuvent les échanger de trois façons.

1. Cartes-cadeaux électroniques - Il existe des centaines de cartes-cadeaux que les employés peuvent échanger, allant des vêtements et de la nourriture aux voyages et aux divertissements. Une fois les points échangés, les cartes-cadeaux sont envoyées électroniquement de Nectar à l'employé.
2. Récompenses personnalisées - Les récompenses répertoriées dans la section personnalisée sont locales dans le comté de Larimer, y compris le laissez-passer pour les parcs du comté de Larimer et la carte-cadeau du centre-ville de Fort Collins.
3. Boutique Swag - Nous avons créé un magasin où les employés peuvent échanger leurs points contre des vêtements et des articles personnalisés du comté de Larimer.

* Une fois les points échangés, les employés seront imposés pour ce montant sur leur chèque de paie.

POINTS SUPPLÉMENTAIRES
Il existe plusieurs autres façons pour les employés de gagner ou d'obtenir des points. Ils sont listés ci-dessous.

• Longévité - La longévité, alias Work Anniversaries, est reconnue chaque année à travers Nectar. Cependant, les employés reçoivent également des points pour les années marquantes à partir de 5 ans et tous les 5 ans par la suite.
  • 5 ans (1,000 XNUMX points)
  • 10 ans (1,500 XNUMX points)
  • 15 ans (2,000 XNUMX points)
  • 20 ans (2,500 XNUMX points)
  • 25 ans (3,000 XNUMX points)
  • 30 ans (3,500 XNUMX points)
  • 35 ans (4,000 XNUMX points)
  • 40 ans (4,500 XNUMX points)
• L'employé du mois - Vous pouvez en savoir plus sur le programme Employé du mois en cliquant ici. Les gagnants recevront 1,000 XNUMX points.
• Prix ​​de l'innovation - Le programme Innovation Award est organisé une fois par an, où les nominations sont acceptées pour des idées nouvelles et innovantes. Le ou les gagnants peuvent recevoir jusqu'à 50,000 5,000 points (ou XNUMX XNUMX $ en contribution de compensation différée), selon le nombre de gagnants.
• Défis - Périodiquement, le comté de Larimer ou un département créera un défi que les employés pourront relever pour gagner des points. Le nombre de points attribués variera d'un défi à l'autre.
• Programme de fidélité - Les récompenses sont généralement distribuées par les chefs de département, les gestionnaires ou les superviseurs comme ils l'entendent. REMARQUE : Les récompenses sont choisies et financées par les départements.

LIENS, DOCUMENTS, FORMULAIRES

• Tableau de bord Nectar
• Vidéo de présentation de Nectar
• Comment accéder au guide Nectar
• Comment donner des points Guide
• Comment échanger des points Guide
• Comment utiliser le guide de l'application mobile
• Dépliant de l'application mobile Nectar
• Application mobile Nectar - AppStore (Apple)
• Application mobile Nectar -Play Store (Android)

QUESTIONS?

Veuillez contacter soit Jennifer Glover or Eileen Brittingham avec des questions.