Termes et définitions de la rémunération

Salaire annualisé : Revenu ajusté ou rémunération d'un titulaire sur une base annuelle.

Salaire de base: Rémunération fixe versée à une personne physique ; » il est généralement exprimé sous la forme d'un taux horaire ou d'un montant annuel. Le calcul du salaire de base est : (taux horaire*2080).

Emploi de référence : Les classifications d'emplois qui sont courantes sur le marché du travail, ont une définition claire et cohérente à des fins de comparaison, et pour lesquelles des données d'enquêtes salariales fiables sont disponibles.

Classification: Un groupe d'emplois similaires en termes de tâches, de responsabilités et de qualifications

Rapport de comparaison : Rapport entre un taux de rémunération réel et le point médian ou un autre point de contrôle pour la fourchette de rémunération. Les ratios de comparaison sont utilisés pour mesurer et surveiller le taux de rémunération réel d'un individu par rapport au point médian ou au point de contrôle de sa fourchette.

Temps de compensation (Comp) : Congé accumulé par un employé non exempté au taux d'une fois et demie pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. Le congé compensatoire peut être utilisé à la place du paiement des heures supplémentaires après accord mutuel entre l'employé et le superviseur.

Compression: Différentiels de rémunération trop faibles pour être considérés comme équitables. Le terme peut s'appliquer aux différences entre : la rémunération du superviseur et des subordonnés ; la rémunération des employés expérimentés et nouvellement embauchés au même poste ; ou des points médians dans les années successives.

Rétrogradation: Mouvement vers le bas d'un employé d'un emploi d'une classification à un poste d'une autre classification, ayant moins de responsabilités et avec un échelon de rémunération inférieur.

Fonction essentielle : Tâches professionnelles fondamentales et cruciales exécutées dans un poste.

Analyse de l'équité : Un processus formel d'examen des salaires des titulaires d'un titre de poste unique basé sur un ensemble standard de critères, tels que les années d'expérience, la cote de performance ou le niveau d'éducation, pour s'assurer qu'ils sont payés équitablement les uns par rapport aux autres.

Employé exonéré : Employé qui se qualifie comme étant exempté des dispositions sur les heures supplémentaires de la loi sur les normes de travail équitables en raison des tâches et du salaire qui lui sont assignés. Les employés exonérés ne reçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires pour le travail effectué au-delà de la semaine de travail de 40 heures. Voir Exempté ou non exempté guide de ressources.

Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) : Loi fédérale régissant le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, le travail des enfants et les exigences en matière de tenue de registres.

ETP (Équivalent Temps Plein) : Un moyen de mesurer les heures prévues du titulaire. Rapport du nombre total d'heures rémunérées au cours d'une période (temps partiel, temps plein, contractuel) par le nombre d'heures de travail au cours de cette période, généralement 40 heures

Taux horaire: Taux de rémunération exprimé en dollars et en cents gagnés par heure.

Équité interne : Critère utilisé pour déterminer l'équité salariale entre les employés.

Ajustement interne de la rémunération en fonction de l'équité : Payer les mesures prises pour corriger une iniquité salariale entre des employés occupant le même poste et ayant des qualifications et des niveaux de performance comparables.

Description du poste: Une description formelle des tâches, des responsabilités, des connaissances, des compétences et des capacités d'un employé, ainsi que des qualifications minimales.

Titre de l'emploi: Libellé d'un emploi qui le distingue des autres emplois.

Transfert Latéral : Passage d'une personne salariée d'un poste à un autre poste de la même classe ou d'une classe différente avec la même échelle salariale.

Terme limité: Employé embauché pour un emploi de nature limitée. Les employés peuvent être licenciés ou voir leurs heures réduites lorsque le financement du poste est réduit, éliminé ou si le besoin commercial du poste n'existe plus.

Montant forfaitaire: Un paiement unique versé à un employé, non appliqué au salaire de base de l'employé.

Point médian du marché : La valeur médiane du salaire pour un emploi dans un marché spécifié.

Valeur marchande: "Taux courant" pour un poste de référence ou un poste à créneaux et est utilisé pour aider à attribuer des emplois à un niveau de rémunération.

Ajustement fondé sur le marché : Changement de salaire pour reconnaître la valeur marchande appropriée d'un emploi, tel que déterminé par les informations de l'enquête sur les salaires et approuvé par le Conseil des commissaires du comté.

Mérite: Ajustement du taux de salaire de base d'un individu en fonction de la performance ou d'une autre mesure individuelle.

Milieu: Le salaire qui représente le milieu d'une échelle salariale.

Qualifications minimales: Les exigences minimales essentielles pour un emploi.

Employé non exempté : Employé qui est soumis aux dispositions sur les heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act en raison des tâches et du salaire qui lui sont assignés. Les employés non exemptés seront payés à une fois et demie le taux horaire ou se verront accorder du temps compensatoire pour le travail effectué au-delà de 40 heures pendant la semaine de travail. Voir Exempté ou non exempté guide de ressources.

Groupe professionnel : Une série d'emplois ou de professions liés en termes généraux par la nature des fonctions exercées.

Paiement sur appel : Rémunération reçue par les employés pour être prêts à se présenter au travail si nécessaire. Les employés qui reçoivent une rémunération sur appel doivent généralement être facilement joignables par téléphone, à une distance raisonnable du lieu de travail et capables de se présenter rapidement au travail.

Rémunération hors titre : Paiement supplémentaire à un employé qui exerce temporairement les fonctions d'un poste supérieur ou qui a une charge de travail accrue en raison d'un poste vacant, d'un projet spécial ou d'une affectation.

Heures supplémentaires: Travail effectué au-delà de la journée ou de la semaine de travail de base.

Congés payés: Rémunération gagnée pendant les périodes d'absence (congés annuels, jours fériés, juré, congé de maladie, congé militaire, etc.) sur la base d'une accumulation antérieure.

À temps partiel: Employés qui travaillent moins de 40 heures par semaine.

Ajustement de salaire : Changements de salaire en dehors des considérations salariales normales (promotions, reclassements, mérites, etc.) pour remédier à des problèmes salariaux tels que la pression externe dans les domaines à forte demande, la compression interne des salaires et/ou des considérations de rétention. Les ajustements des capitaux propres ne sont pas accordés pour récompenser la performance.

Niveau de rémunération: Une méthode de catégorisation de différents types d'emplois en groupes qui ont le même salaire relatif et la même valeur interne.

Gamme de paiement: Une gamme de taux de rémunération, allant du minimum au maximum, établie pour un niveau de rémunération.

Période de probation: Une période pendant laquelle un employé nouvellement embauché est à l'essai avant de devenir un employé régulier.

Promotion: Affectation d'un employé d'un poste à un autre poste dont le niveau de rémunération est supérieur à celui auquel il est actuellement affecté.

Pénétration de gamme/Positionnement : Dans quelle mesure un employé se trouve-t-il dans l'échelle de rémunération qui lui a été attribuée.

Étendue de la gamme : La différence entre le minimum et le maximum d'une échelle salariale.

Reclassement : Réaffectation d'un poste en raison d'un changement substantiel de tâches, de responsabilités ou de qualifications minimales.

Paiement rétroactif : Salaires dus pour services passés fréquemment requis lorsque les augmentations de salaire sont effectives à une date antérieure.

Structure salariale: Structure des échelons et des échelles salariales.

Enquête sur les salaires: Une enquête sur les salaires est un processus de collecte, de synthèse et d'analyse des données sur les salaires/salaires versés par les employeurs pour des emplois sélectionnés dans des régions sélectionnées. Généralement mené par des fournisseurs tiers.

Différentiel de changement : Rémunération supplémentaire versée aux employés pour des quarts de travail autres que les heures normales.

Temporaire : Employés embauchés dans un poste à caractère temporaire. Les employés temporaires ne reçoivent pas d'avantages sociaux. 

Transfert: Mouvement qui se produit lorsqu'un employé passe d'un service à un autre service.