Ressources du superviseur

• Chaque emploi dans le plan de rémunération à gamme ouverte est attribué à une échelle de rémunération.
• Employés réguliers/à durée déterminée :
  • Un décideur peut embaucher un employé à un taux de rémunération allant jusqu'au point médian de la fourchette de la classification des emplois.
  • Un décideur peut demander l'approbation d'embaucher un employé à un taux de rémunération supérieur au point médian de la fourchette jusqu'au maximum de la fourchette de rémunération pour la classification du poste en soumettant la demande par écrit au directeur des ressources humaines pour examen, puis approbation. par le directeur départemental. 
  • Un décideur n'a pas besoin d'approbation pour payer un employé qu'il promeut au-dessus du point médian si cet employé est déjà payé au-dessus du point médian dans son emploi actuel.
• Employés temporaires :
  • Ces employés reçoivent un taux de rémunération de base tel que déterminé par le décideur en tenant compte d'un salaire égal pour un travail égal.
• Inscrivez-vous sur les bonus :
  • Les responsables du recrutement peuvent offrir des primes de signature aux candidats difficiles à pourvoir ou dans d'autres circonstances particulières, sous réserve de l'approbation du directeur du comté.
  • Les responsables du recrutement souhaitant offrir une telle prime doivent d'abord obtenir l'approbation de leur décideur, puis consulter un généraliste des ressources humaines avant de soumettre la demande au responsable du comté.
  • À titre d'aide au recrutement, le décideur peut autoriser l'octroi d'un maximum de 15 jours de congé annuel à l'employé admissible lors de son embauche. Pour les périodes de congé allant jusqu'à dix jours, avant d'accorder le congé annuel, le décideur doit obtenir l'approbation du directeur des ressources humaines ou désigné. Pour les périodes de congé de plus de dix jours, avant d'accorder le congé annuel, le décideur doit obtenir l'approbation du directeur du comté ou de la personne désignée.
• Comment déterminer le taux de départ ?

Le salaire de base d'un employé peut être ajusté sans changement d'emploi en raison d'inégalités salariales, d'une compression salariale (entre superviseur et subalterne) ou d'une progression de carrière. Le décideur peut demander un examen par les ressources humaines des iniquités dans un titre de poste et/ou une compression en soumettant une justification écrite. Les ajustements de salaire de base sont approuvés par le directeur des ressources humaines ou son délégué.

Rémunérer les employés de la même manière lorsqu'ils exécutent des tâches identiques ou similaires, tout en tenant compte d'autres facteurs, tels que leur niveau d'expérience, leur rendement au travail et leur ancienneté.

Le temps compensatoire est un congé accordé au lieu du paiement des heures supplémentaires pour les employés non exemptés. Pour chaque heure travaillée, les employés éligibles non exemptés (réguliers, à durée limitée et temporaires) peuvent se voir accorder une heure et demie de congé compensatoire. Les décideurs peuvent décider d'offrir ou non du temps de compensation aux employés de leurs services.

Politique de rémunération 331.5.V - Temps compensatoire