Philosophie de rémunération
La philosophie de rémunération du comté de Larimer vise à retenir et à attirer des employés qui offrent les normes les plus élevées de service public à notre communauté. Les employés sont rémunérés en fonction de la nature et du niveau de travail effectué et de la manière dont l'employé accomplit le travail.
Le comté de Larimer s'engage à administrer les salaires et les avantages d'une manière juste et transparente, qui offre un salaire égal pour un travail égal, et qui ne prend pas en considération la race, l'origine ethnique, la religion, le sexe, le genre, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou d'expression, ou d'autres facteurs non liés à la performance au travail.
Lors de l'évaluation d'une rémunération compétitive et responsable, le comté de Larimer prendra en compte :
- Les informations pertinentes sur les salaires du marché du travail se concentraient principalement sur les grands employeurs publics du Colorado, ainsi que sur les employeurs du secteur privé du nord du Colorado, en fonction de l'emploi. Les informations sur les salaires du marché sont obtenues à partir de sources d'enquêtes salariales tierces.
- La valeur relative des emplois les uns par rapport aux autres. Pour déterminer la valeur relative, la considération comprend les responsabilités, le niveau de compétence, les connaissances, la capacité et le jugement pour déterminer la similitude et évaluer l'équité des écarts de rémunération.
- Viabilité financière, y compris les prévisions économiques et les projections de revenus, les priorités de service concurrentes, les passifs à long terme, l'amélioration des immobilisations et d'autres exigences budgétaires.
- D'autres facteurs pertinents peuvent inclure des changements économiques, réglementaires ou de service imprévus.
Structures de rémunération :
Le comté de Larimer utilise deux structures de rémunération : un plan de rémunération par étapes et un plan de rémunération à échelle ouverte.
COMMENT UTILISER VOTRE PRODUIT
Chaque année, le personnel des ressources humaines participe à des enquêtes sur les salaires. Les données du sondage sont utilisées pour établir la valeur marchande de nos emplois. Les sondages consistent à emplois de référence c'est-à-dire les emplois qui sont communs au sein d'un marché du travail spécifié ; c'est-à-dire comptable, assistant administratif, ingénieur, etc. Nous comparons les emplois du comté de Larimer aux emplois de référence et rapportons les salaires réels de chaque employé dans cet emploi. La société de sondage nous fournit des données sur la rémunération, y compris les moyennes du marché de tous les participants qui ont fait rapport.
Pour les emplois qui n'ont pas de repère dans l'enquête salariale, nous utilisons équité interne pour positionner l'emploi dans la bonne échelle de rémunération. Certaines des considérations pour comparer un emploi à un autre sont les exigences de qualification minimales telles que l'éducation et l'expérience, les capacités de prise de décision, les conséquences des erreurs ou l'environnement.
Le plan de rémunération à plage ouverte est revu chaque année en utilisant les moyennes des données du marché de l'enquête sur les salaires pour s'assurer que le comté de Larimer reste compétitif sur le marché. Le plan de rémunération par étapes est revu chaque année à l'aide des données du marché pour comparer les taux minimum et maximum afin de garantir que le bureau du shérif reste compétitif sur le marché.
Recommandations de mi-année pour les ajustements des échelles salariales, connus sous le nom d'augmentations du marché et d'augmentations au mérite des employés, sont fournis au Conseil des commissaires du comté, ainsi que des analyses et des mesures internes et externes de la main-d'œuvre. Le Conseil des commissaires du comté prend en compte de nombreux facteurs lors de la détermination des montants d'augmentation du marché et du mérite, notamment : le budget / le financement, les facteurs économiques et du marché, les impacts sur la main-d'œuvre et la démographie actuelle.
Service des ressources humaines
HEURES D'OUVERTURE: Du lundi au vendredi, de 8h00 à 4h30
200 West Oak, bureau 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TÉLÉPHONE: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Envoyer un e-mail aux ressources humaines
Équipe des avantages par e-mail
