Reclassifications d'emplois

Le poste d'un employé peut être reclassifié lorsqu'il y a des changements continus et importants dans les responsabilités/tâches de l'employé.

• La reclassification d'un emploi existant peut être initiée par l'employé ou le superviseur. La soumission d'un questionnaire de description de poste (PDQ) par l'employé ou une demande écrite du superviseur avec des changements spécifiques dans les responsabilités / tâches assignées doit être remplie et soumise au généraliste des RH.

Un PDQ est un document utilisé pour l'évaluation d'un poste. Un PDQ documente les informations sur un poste, y compris les fonctions et les tâches, le temps consacré à l'exécution des fonctions et des tâches, les connaissances, les compétences et les capacités, les responsabilités de supervision et les autres responsabilités du poste.

Recommandations pour remplir un PDQ :

• Passez environ une semaine à documenter les tâches, les devoirs et/ou les activités.
• Soyez concis lorsque vous décrivez les fonctions et les tâches - fournissez une fonction globale, puis ajoutez plusieurs puces en dessous pour aider à mieux décrire la fonction globale. 
• Estimez le pourcentage de temps pendant lequel la fonction globale est exécutée. Les pourcentages de temps consacrés aux tâches doivent totaliser 100 %, ni plus, ni moins.
• Ne vous contentez pas de copier-coller la description de poste souhaitée dans le PDQ.

Il est encouragé et recommandé que l'employé et le superviseur prennent le temps de discuter des informations contenues dans le PDQ. Il y a une attestation au bas du PDQ qu'en signant le document, la signature individuelle valide que les informations énumérées sont exactes.

Pour plus d'informations sur le reclassement, veuillez contacter votre Généraliste RH.

FORMULAIRES, LIENS, RESSOURCES :

• Questionnaire de description de poste (PDQ), LCHR-25

• Politique et procédure, 331.7.03, Restructuration des effectifs