- Les données pour les chiffres de l'IPC sont projetées à partir du Colorado Legislative Counsel - National and Colorado Economic figures.
- Projections d'augmentation de salaire tirées de l'enquête du Conseil des employeurs et du conseiller législatif du Colorado - Chiffres nationaux et économiques.
Indice des prix à la consommation (IPC)
L'indice des prix à la consommation, communément appelé IPC, est l'une des statistiques gouvernementales les plus surveillées. Il vise à mesurer l'évolution des prix, et NON le coût de la vie réel d'un consommateur. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une mesure du « coût de la vie », c'est la référence que la plupart des gens se font de cet indice.
L'indice est la mesure clé de l'inflation aux États-Unis. Il nous informe sur la vitesse de hausse des prix. Les salariés comparent cette augmentation à leurs augmentations de salaire pour déterminer s'ils progressent. Les employeurs sont sensibles à cet indice, car il est très surveillé par les salariés. De plus, en période de forte inflation, les forces du marché peuvent perturber l'offre de main-d'œuvre, et les augmentations de salaire sont historiquement plus élevées qu'en période de faible inflation.
L'année de référence de l'indice actuel est 1982-1984 (1982-1984 = 100). Les chiffres de l'IPC pour un mois donné montrent la variation en pourcentage du coût des biens et services par rapport au coût de ces mêmes biens et services au cours d'une période de référence. L'éditeur de l'indice, le Bureau of Labor Statistics (BLS), publie deux indices distincts.
L'IPC-W reflète les habitudes de consommation des salariés et employés urbains (environ 40 % de la population). C'est l'indice le plus souvent utilisé dans les conventions collectives. L'IPC-U est le plus récent des deux indices et a été créé pour être plus complet et refléter les habitudes de consommation de tous les consommateurs urbains (environ 80 % de la population). Les données américaines sont disponibles mensuellement et celles de Denver, deux fois par an.
Augmentations de salaire historiques pour le comté de Larimer
Les employés reçoivent à la fois le pourcentage d'augmentation du marché et le pourcentage d'augmentation du mérite (avec une évaluation conforme aux attentes ou supérieure, et le salaire actuel n'est pas au maximum). La seule exception est en 2022 (voir la note ci-dessous), l'augmentation approximative du marché était de 5.5 %.
| PAR ANNÉE | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022* | 2023 | 2024 | |
| MARKET | 1% | 1.5 % | 2% | 2% | 2% | 2% | 1.5 % | 10% * | 2.5 % | 2% |
| MÉRITE | 2% | 4% | 3% | 3% | 3% | 3% | 2.5 % | 2% | 5% | 3% |
* Les échelles ont changé de 10 % et les salaires des employés ont été ajustés en fonction de leur position dans l'échelle salariale de 2021. Elle a ensuite été appliquée aux premiers 3/4 de la nouvelle fourchette ajustée de 2022 % pour 10. Pour consulter des informations détaillées concernant les changements de rémunération en 2022, veuillez cliquer sur le bouton ci-dessous.
Modifications de la rémunération 2022
