- Les données pour les chiffres de l'IPC sont projetées à partir du Colorado Legislative Counsel - National and Colorado Economic figures.
- Projections d'augmentation de salaire tirées de l'enquête du Conseil des employeurs et du conseiller législatif du Colorado - Chiffres nationaux et économiques.
Indice des prix à la consommation (IPC)
L'indice des prix à la consommation, connu par la plupart d'entre nous sous le nom d'IPC, est l'une des statistiques gouvernementales les plus surveillées. L'indice est destiné à mesurer la variation des prix, PAS le coût de la vie réel d'un consommateur individuel. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une mesure du «coût de la vie», c'est la référence que la plupart des gens ont à propos de cet indice. L'indice est la principale mesure de l'inflation dans ce pays. Cela nous dit à quelle vitesse les prix augmentent. Les employés examinent cette augmentation par rapport à leurs augmentations de salaire pour déterminer s'ils « progressent ». Les employeurs sont sensibles à cet indice car il est tellement surveillé par les salariés. De plus, en période de forte inflation, les forces du marché peuvent perturber l'offre de main-d'œuvre et les augmentations de salaire sont historiquement plus élevées qu'en période de faible inflation.
L'année de base pour l'indice actuel est 1982 – 1984 (1982 – 1984=100). Les chiffres de l'IPC pour un mois donné montrent le mouvement en pourcentage du coût des biens et services par rapport au coût des mêmes biens et services au cours d'une période de référence. L'éditeur de l'indice, le Bureau of Labor Statistics (BLS), publie deux indices distincts. L'IPC-W reflète les habitudes d'achat des salariés et employés de bureau urbains (environ 40 % de la population). C'est l'indice le plus utilisé dans les conventions collectives. L'IPC-U est le plus récent des deux indices et a été créé pour être plus complet et refléter les habitudes d'achat de tous les consommateurs urbains (environ 80 % de la population). Les données américaines sont disponibles mensuellement et les données de Denver sont disponibles deux fois par an.
Augmentations de salaire historiques pour le comté de Larimer
Les employés reçoivent à la fois le pourcentage d'augmentation du marché et le pourcentage d'augmentation du mérite (avec une évaluation conforme aux attentes ou supérieure, et le salaire actuel n'est pas au maximum). La seule exception est en 2022 (voir la note ci-dessous), l'augmentation approximative du marché était de 5.5 %.
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PAR ANNÉE |
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2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022* |
2023 |
2024 |
MARKET |
1% |
1.5% |
2% |
2% |
2% |
2% |
1.5% |
10% * |
2.5% |
2% |
MÉRITE |
2% |
4% |
3% |
3% |
3% |
3% |
2.5% |
2% |
5% |
3% |
* Les échelles ont changé de 10 % et les salaires des employés ont été ajustés en fonction de leur position dans l'échelle salariale de 2021. Elle a ensuite été appliquée aux premiers 3/4 de la nouvelle fourchette ajustée de 2022 % pour 10. Pour consulter des informations détaillées concernant les changements de rémunération en 2022, veuillez cliquer sur le bouton ci-dessous.
Modifications de la rémunération 2022
SÉANCES DE RÉMUNÉRATION