Être un lieu de travail épanouissant et agréable

CONSEILS UTILES GENERALISTES :

• L'attitude est un état d'esprit tout-positif.
• Soyez flexible (qu'il s'agisse de l'équilibre travail-vie personnelle, des opportunités d'apprentissage, des tâches). Écoutez les besoins des employés.
• Connaissez votre personnel / vos collègues et leurs étapes, qu'elles soient personnelles ou professionnelles (lorsque quelqu'un a un bébé, se marie, décède, obtient une certification, un anniversaire d'embauche, des anniversaires).
• Reconnaissance

RÉUSSITES:

Après avoir examiné les résultats du sondage auprès des employés, nous avons contacté les directeurs de service qui répondaient à l'un des critères suivants :

• Le score de leur département était supérieur à la moyenne du comté dans cette catégorie.
• Leur département a augmenté leurs scores par rapport aux scores des années précédentes.

Ils nous ont fourni des idées, des commentaires et des suggestions pour les ministères qui aimeraient s'améliorer dans ce domaine.
 

"Notre représentante de United Way, Donna, a fait un excellent travail pour rassembler notre département ET nous permettre de nous amuser en même temps. Elle s'est mise en quatre pour créer un environnement qui a favorisé une véritable camaraderie parmi le personnel. Nous avons organisé un concours de décoration de masques , un bingo, un encan silencieux, la décoration de masques et des vacances virtuelles. Je crois qu'il est important de permettre aux employés de rompre la monotonie de la journée et d'encourager l'effort d'équipe.

Irène Josey, Trésorier

"Les ressources humaines, et tant d'autres, m'ont aidé à identifier certaines de nos faiblesses et à mettre en œuvre des changements pour répondre à ces préoccupations. Nous avons maintenant des réunions mensuelles du personnel, nous formons les employés pour que tout le monde sache ce qui se passe, et nous encourager nos employés à rechercher une formation et des opportunités pour faire progresser leur carrière. Avec l'approbation du BOCC, nous avons pu augmenter le personnel pour aider à gérer efficacement la charge de travail. Il est important de favoriser un effort d'équipe.

Bob Overbeck, Évaluateur
 

SUGGESTIONS ET CONSEILS :

• La communication est importante. Nous nous efforçons d'organiser des réunions hebdomadaires du personnel les lundis et mardis pour nous assurer que nous sommes tous sur la même page et promouvoir un sentiment d'unité. 
• Posez des questions à vos employés, qu'est-ce qui fonctionne, que pouvons-nous faire différemment. Soyez prêt à écouter, à vous adapter, à changer la façon dont les choses sont faites et à admettre vos propres erreurs.
• L'appréciation est importante et établit ce lien individuel avec le personnel.
• Apprendre des erreurs et des expériences ; laissez vos passifs devenir des atouts.
• Donnez à vos employés les connaissances et les outils dont ils ont besoin pour leur travail.
• N'ayez pas peur de demander de l'aide. Avoir du soutien et les bonnes ressources/outils sont essentiels pour aller de l'avant.