Programme d'action positive

Le gouvernement du comté de Larimer a pour politique de prendre des mesures positives pour employer et progresser dans l'emploi toutes les personnes, quel que soit leur statut de personne handicapée, d'ancien combattant protégé, ou leur race ou sexe, et de fonder toutes les décisions d'emploi uniquement sur un emploi valide. exigences. Cette politique s'applique à toutes les actions en matière d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la promotion, le transfert, la rétrogradation, la mise à pied, le rappel, le licenciement, les taux de rémunération ou autres formes de rémunération et la sélection pour la formation à tous les niveaux d'emploi.

* La mise à jour de notre plan AAP a été achevée en avril 2023 et les données présentées dans les tableaux suivants sont à jour au 12/31/2022.

Nous reconnaissons que tout le monde ne sait pas ce qu'est et n'est pas un programme d'action positive (PAA) d'employeur. Vous vous demandez peut-être : 

• Pourquoi le comté de Larimer a-t-il un PAA ?  
• Qu’est-ce qu’est et n’est pas l’AAP ? 
• Comment les informations AAP sont-elles utilisées ?  

Ce sont quelques questions auxquelles nous pensons qu’il est important de partager des réponses afin de créer de la clarté et d’aider à la compréhension d’un PAA.

Analyse par groupe d'emplois