Programme de rémunération en langue seconde
Le but du programme de langue seconde du comté de Larimer est d'encourager et de reconnaître les employés qui utilisent une langue seconde pour servir les clients du comté de Larimer. Notre capacité à communiquer avec nos résidents, clients et visiteurs non anglophones du comté renforce notre prestation de services globale, améliore les services à la clientèle et crée une culture plus inclusive.
IMPORTANT: À l'heure actuelle, le comté n'offre des tests de langue seconde et une compensation qu'aux employés qui parlent espagnol. Ce programme pourrait s'étendre à l'avenir pour inclure d'autres langues.
Le comté fournira un taux forfaitaire pour chaque période de paie conformément au tableau contenu dans cette description de programme aux employés (réguliers ou à durée limitée) qui ont terminé le processus de demande et d'approbation. Cette compensation est offerte aux employés qui ne reçoivent pas déjà une augmentation de leur salaire annuel dans les postes bilingues requis. Les employés doivent utiliser leurs compétences en langue seconde pendant les heures de travail à des fins professionnelles pour être admissibles. La fréquence d'utilisation de la langue seconde et le niveau de compétence détermineront la rémunération supplémentaire qu'un employé recevra par période de paie.
ADMISSIBILITÉ
Pour qu'un employé soit admissible au Programme de compensation pour la langue seconde, l'employé doit soumettre une application*, approuvé par leur superviseur et décideur.
- La candidature complète et approuvée sera automatiquement envoyée par e-mail au service des ressources humaines (HumanResources@co.larimer.co.us).
- Une fois la demande traitée, l'employé sera programmé pour un test de fluidité avec Language Testing International (LTI).
- Les résultats des tests seront fournis au service des ressources humaines et communiqués à l'employé et au superviseur.
L'employé doit se recertifier pour le programme chaque année en soumettant une formulaire de recertification, qui doit être approuvé par le Superviseur et le Décideur.
* Les candidatures reçues après la fermeture d'une fenêtre de test seront automatiquement inscrites dans le groupe de test suivant.
Critères d'admissibilité:
- Employés réguliers ou à durée déterminée
- Doit avoir une « norme » ou « au-dessus de la norme » sur leur évaluation de performance la plus récente pour se qualifier.
- Demande de programme remplie et approuvée.
- Recertifier chaque année pour le programme.
Il existe deux types de fluidité qui peuvent être testés : verbale (parler/écouter) et écrite (lecture/écriture).
- Dans la maîtrise verbale, il existe trois niveaux de compétence pour lesquels le comté fournira une compensation : intermédiaire, avancé faible et avancé moyen ou élevé. Le comté aimerait également reconnaître les employés qui ont développé/développent des compétences en langue seconde afin de mieux aider le public. Pour les employés qui obtiennent un score au niveau novice (un niveau non rémunéré) ou pour les employés qui obtiennent un score inférieur au niveau souhaité par le ministère ou le bureau, le comté demandera à l'employé d'améliorer davantage ses compétences en langue seconde en effectuant un apprentissage supplémentaire. peut inclure un abonnement à Babble. Ils devront à nouveau passer les tests dans un an et atteindre le niveau de compétence approprié.
- Dans le cadre de la maîtrise écrite, le comté exigera qu'un employé obtienne un score avancé afin d'être éligible à une compensation. En effet, les employés qui utilisent leurs compétences en langue seconde sous forme écrite ont démontré qu'il est nécessaire de bien maîtriser les mécanismes écrits pour garantir que les informations sont communiquées correctement sous cette forme.
Les tests seront effectués par le fournisseur agréé des ressources humaines, Language Testing International.
- Il en coûte 63 $ chacun pour un test de maîtrise de l'écriture et un test de fluidité verbale. Le coût des tests doit être payé par le département ou le bureau de l'employé éligible.
- Les employés qui vivent dans l'État du Colorado et se trouvent à une distance raisonnable des bureaux des services administratifs du comté sont tenus de passer le test à l'emplacement du 200 W. Oak St. du comté avec un représentant des ressources humaines servant de surveillant du test.
- Si un employé vit hors de l'État ou à une distance importante des bureaux des services administratifs du comté, le département ou le bureau peut payer des frais de surveillance à distance supplémentaires de 32 $.
- Les résultats des tests seront reçus par le service des ressources humaines, qui communiquera ensuite les résultats à l'employé et au superviseur ou au décideur.
Les ressources humaines effectueront des tests pendant les fenêtres du calendrier, actuellement programmés tous les trimestres tout au long de l'année. Les tests seront programmés dans un délai de deux semaines. Les fenêtres de test pour 2024 sont :
- 13-24 janvier 2025
- Avril 28 - Mai 9, 2025
- Juillet 21 - Août 1, 2025
- Octobre-20 31, 2025
Les candidatures au programme doivent être soumis et entièrement approuvé avant ces fenêtres de test Si un employé et un service/bureau souhaitent que l'employé soit testé pour ce trimestre. **Les demandes nécessitent plusieurs niveaux d'approbation, y compris un superviseur et le chef de service. Si la demande n'est pas entièrement approuvée avant la date de début de la période de test, l'employé ne sera pas programmé pour cette période, son test sera programmé pour la période de test suivante.
Une fois la demande approuvée, l'employé recevra une confirmation. Si vous n'avez pas reçu votre confirmation, veuillez vous adresser à votre superviseur et/ou au chef de votre département.
| | TYPES DE FLUIDITÉ |
| VERBAL | ÉCRIT |
| NIVEAU DE COMPÉTENCE |
| FRÉQUENCE D'UTILISATION | Intermédiaire (Tous les niveaux) | Avancé (Faible) | Avancé (moyen/élevé) | Intermédiaire (moyen/élevé) Avancé (Tous les niveaux) |
Faible
(3-5x par mois) | 15 $ par période de paie 390 $ de salaire annuel | 25 $ par période de paie 650 $ de salaire annuel | 35 $ par période de paie 910 $ de salaire annuel | 15 $ par période de paie 390 $ de salaire annuel |
Moyenne
(6-10x par mois) | 20 $ par période de paie 520 $ de salaire annuel | 30 $ par période de paie 780 $ de salaire annuel | 40 $ par période de paie 1,040 $ de salaire annuel | 25 $ par période de paie 650 $ de salaire annuel |
Haute
(11x ou plus par mois)
| 30 $ par période de paie 780 $ de salaire annuel | 40 $ par période de paie 1,040 $ de salaire annuel | 50 $ par période de paie 1,300 $ de salaire annuel | 35 $ par période de paie 910 $ de salaire annuel |
*La compensation sera calculée au prorata pour les employés dont les heures normales sont inférieures à 40 heures par semaine en fonction de leurs heures autorisées par semaine.
Les employés qui sont approuvés dans le programme de langue seconde peuvent être appelés à fournir une aide à l'interprétation au nom du comté, au besoin, en dehors de leurs tâches/responsabilités habituelles.
