Programme de rémunération en langue seconde

Il existe deux types de fluidité qui peuvent être testés : verbale (parler/écouter) et écrite (lecture/écriture). 

• Dans la maîtrise verbale, il existe trois niveaux de compétence pour lesquels le comté fournira une compensation : intermédiaire, avancé bas et avancé moyen ou élevé. Le comté aimerait également reconnaître les employés qui ont développé ou développent des compétences en langue seconde afin de mieux aider le public. Pour les employés qui obtiennent un score au niveau novice (un niveau non rémunéré) ou les employés qui obtiennent un score inférieur au niveau souhaité par le département ou le bureau, le comté demandera à l'employé d'améliorer davantage ses compétences en langue seconde en suivant un apprentissage supplémentaire, ce peut inclure un abonnement à Babble. On s'attend à ce qu'ils passent à nouveau les tests dans un an et atteignent le niveau de compétence approprié. 

• Dans le cadre de la fluidité écrite, le comté exigera qu'un employé obtienne un score avancé afin d'être éligible à une compensation. En effet, les employés qui utilisent leurs compétences en langue seconde sous forme écrite ont démontré qu'il est nécessaire d'avoir une solide compréhension de la mécanique écrite pour s'assurer que l'information est communiquée correctement sous cette forme.

Les tests seront effectués par le fournisseur agréé des ressources humaines, Language Testing International.

• Il en coûte 63 $ chacun pour un test de maîtrise de l'écriture et un test de fluidité verbale. Le coût des tests doit être payé par le département ou le bureau de l'employé éligible.
• Les employés qui vivent dans l'État du Colorado et se trouvent à une distance raisonnable des bureaux des services administratifs du comté sont tenus de passer le test à l'emplacement du 200 W. Oak St. du comté avec un représentant des ressources humaines servant de surveillant du test.
• Si un employé vit hors de l'État ou à une distance importante des bureaux des services administratifs du comté, le département ou le bureau peut payer des frais de surveillance à distance supplémentaires de 32 $.
• Les résultats des tests seront reçus par le service des ressources humaines, qui communiquera ensuite les résultats à l'employé et au superviseur ou au décideur.

Les ressources humaines effectueront des tests pendant les fenêtres du calendrier, actuellement programmées tous les trimestres tout au long de l'année. Les tests seront programmés dans un délai de deux semaines. Les fenêtres de test pour 2024 sont :

• 22 janvier - 1 février 2024
• Mars 25 - Avril 5, 2024
• 17 au 28 juin 2024
• Octobre-14 25, 2024

Les candidatures au programme doivent être soumis et entièrement approuvé avant ces fenêtres de test si un employé et un département/bureau souhaitent faire tester l'employé pour ce trimestre. ** Les candidatures nécessitent plusieurs niveaux d'approbation, y compris un superviseur et le chef de département. Si la candidature n'est pas complètement approuvée avant la date de début de la période de test, l'employé ne sera pas programmé pour cette période, ses tests seront programmés pour la période de test suivante. 

Une fois la demande approuvée, l'employé recevra une confirmation. Si vous n'avez pas reçu votre confirmation, veuillez vérifier auprès de votre superviseur et/ou de votre chef de département.

*La compensation sera calculée au prorata pour les employés dont les heures normales sont inférieures à 40 heures par semaine en fonction de leurs heures autorisées par semaine.