Talent de la main-d'œuvre - Efficacité de la main-d'œuvre

Efficacité de la main-d'œuvre

66.9%

% de résidents actifs de Larimer qui gagnent 3,333 2015 $ et plus par mois (XNUMX)
45%

Proportion de ces travailleurs qui ont des employeurs basés à Larimer
3 sur 5

Quelle est cette mesure ? Cela représente la proportion de personnes qui travaillent pour un employeur basé à Larimer et qui vivent également dans le comté de Larimer. Les données proviennent du Dynamique longitudinale de l'emploi selon le recensement programme. Cet ensemble de données relie l'adresse de paie de l'employé à l'adresse de l'employeur et couvre la plupart des employés.

Pourquoi suivons-nous cela ? Avoir à la fois une main-d'œuvre résidente solide et des niveaux sains d'échange de travailleurs avec les communautés voisines aide les employeurs à recruter et à retenir les talents locaux. Une très faible efficacité de la main-d'œuvre peut suggérer une inadéquation entre les compétences des résidents et les besoins de l'employeur, ou peut signaler des problèmes de qualité de vie tels que les salaires, le coût de la vie et d'autres raisons qui empêchent les travailleurs de vivre à proximité de leur lieu de travail. Une efficacité très élevée peut indiquer un manque d'opportunités d'emploi dans les comtés voisins ou des difficultés de transport qui empêchent l'échange de travailleurs.

Quelle proportion des travailleurs de chaque comté y travaille et y vit ? Les tendances à la baisse pourraient indiquer soit des opportunités et une connectivité accrues hors du comté, soit des conditions dans le comté qui rendent la recherche d'un travail à l'extérieur plus attrayante ou plus nécessaire. Les tendances à la hausse pourraient indiquer une augmentation des emplois correspondant aux compétences locales ou une bonne adéquation entre le coût de la vie local et les salaires locaux. En soi, cette mesure ne peut être considérée comme positive ou négative : elle doit être combinée avec d'autres données et connaissances locales.

Où vont les travailleurs ? Il y a un échange considérable de travailleurs entre les neuf comtés de notre groupe de comparaison. Ce tableau inclut également Broomfield comme destination. Passez la souris sur chaque ligne de flux pour voir les détails numériques.

Pourquoi avons-nous utilisé cette source ? Il s'agit de la source de données publiques la plus complète pour examiner la relation entre les zones dans lesquelles vivent les travailleurs et celles où se trouvent les employeurs.

Quelles sont les limites de cette source de données ? Ces données ne représentent pas nécessairement les trajets domicile-travail : une partie des travailleurs peut faire du télétravail, travailler dans un emplacement satellite qui n'a pas sa propre identité de paie ou avoir d'autres modalités de travail.

La source de données

US Census Bureau, Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) L'outil Census OnTheMap permet à un utilisateur d'interagir avec ces données pour se plonger dans la démographie des travailleurs et les modèles origine-destination.