Talent de la main-d'œuvre - Candidatures H-1B pour 1000 XNUMX emplois

Nombre de demandes de visa H-1B pour 1000 emplois

2.01

Candidatures aux métiers de l'informatique (#1)
202
(2017, Larimer)

Candidatures pour ingénieurs (#2)
42
(2017, Larimer)

Candidatures pour les enseignants du postsecondaire (#3)
22
(2017, Larimer)

Quelle est cette mesure ? Il s'agit du nombre de demandes H-1B soumises par les employeurs qui a été normalisé à des fins de comparaison en divisant ce nombre par le nombre total d'employés en milliers pour la même région. Le programme H-1B permet aux employeurs d'embaucher des personnes d'autres pays dans des professions spécifiques hautement qualifiées. Il s'agit d'une approximation d'un aspect de la recherche de talents externes pour des emplois hautement spécialisés uniques.

Pourquoi suivons-nous cela ? Certaines professions hautement spécialisées qui nécessitent une éducation et une formation approfondies peuvent être difficiles pour les employeurs à pourvoir uniquement avec des talents locaux. Ces données fournissent une fenêtre sur les types de postes que les employeurs identifient des talents internationaux à pourvoir.

Ces types d'applications sont les plus élevés dans les zones dont les économies nécessitent un niveau très élevé de compétences et d'éducation pour les postes STEM ou de gestion. Front Range du Colorado, qui abrite la majorité des emplois de l'État, possède des atouts dans des secteurs tels que le développement de logiciels, le matériel informatique, l'aviation et la fabrication de pointe, qui contribuent tous aux concentrations relativement élevées d'applications dans le centre de Denver, le comté de Douglas et Comté d'Arapahoe. Les établissements de recherche de l'enseignement supérieur sont également des contributeurs notables à ces demandes. Les demandes H1-B ne sont pas également réparties à travers le pays. Les centres de population avec une forte présence de haute technologie ou de R&D ont plus de ces applications que les zones qui ne soutiennent pas ces industries. Sans surprise, CA, TX, NY et NJ sont parmi les États avec le plus grand nombre d'applications.

Quelles sont les limites de cette mesure ? Il y a beaucoup plus de demandes de visas H-1B faites par les employeurs que de visas disponibles chaque année. De plus, le traitement d'une demande peut prendre plus d'un an et plusieurs visas peuvent être demandés dans une seule demande. Il s'agit d'une mesure des cas initiés au cours d'une année donnée par nombre total d'employés cette année-là uniquement, et ne reflète pas le nombre de participants H-1B travaillant dans une région ou le nombre de candidats retenus. De plus, cela ne représente pas nécessairement un recrutement international pour un emploi. Un certain nombre de candidats H-1B étaient déjà aux États-Unis avant de postuler pour l'emploi qui offrait un parrainage. Par exemple, de nombreux étudiants internationaux qui souhaitent rester aux États-Unis après l'obtention de leur diplôme ont besoin d'un visa de travail pour rester et chercher des emplois locaux là où ils vivent déjà. Les visas H1-B sont limités à des types spécifiques d'emplois hautement qualifiés. Autre les programmes de visa couvrent l'emploi de travailleurs saisonniers temporaires.

Les sources de données

Département américain du travail, de l'emploi et de l'administration de la formation. Données sur la certification du travail. Programme H1-B. Dossiers dédupliqués par numéro de dossier et attribués à l'année de la première soumission.
Bureau américain des statistiques du travail Recensement trimestriel de l'emploi et des salaires (QCEW), moyennes annuelles.
Méthodologie originale du Brookings Institute. Cette mesure utilise une méthodologie similaire à celle du présent rapport. Cela ne mesure que les demandes dédupliquées, et non les positions individuelles demandées. Cela ne reflète pas non plus le nombre de personnes effectivement embauchées dans le cadre du programme des visas.