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Économie - Écart d'emploi

Écart d'emploi, blanc – de couleur, 16 à 64 ans

5.6
points de pourcentage


Cela change considérablement d'une année à l'autre (voir les séries chronologiques dans le graphique ci-dessous). Certaines années, l'écart de Larimer est plus grand que le CO ou les États-Unis, et certaines années, l'écart est plus petit. Idéalement, cet écart serait de 0.
Pourcentage de la population âgée de 16 à 64 ans employée, blanche seule
73.7%
Pourcentage de la population âgée de 16 à 64 ans employée, de couleur
70.1%
Quelle est cette mesure ? Cette mesure examine la population active qui s'identifie comme des races/ethnies autres que « blanc seul » ainsi que la population active qui s'identifie comme « blanc seul ». dans les données ACS du US Census Bureau. Ici, la « population active » comprend les personnes âgées de 16 à 64 ans qui étaient soit employées, soit membres actifs des forces armées. Pour chacun de ces groupes, nous calculons le pourcentage de la population totale qui travaille et soustrayons le groupe "de couleur" du groupe "blanc seul". Une valeur nulle indique qu'il n'y a pas de différence entre les taux d'emploi de la population blanche non hispanique et les personnes d'autres races et ethnies. Un nombre positif signifie qu'un plus grand pourcentage de blancs travaillent. Un nombre négatif signifie que les personnes de couleur ont un plus grand pourcentage de la population active.

Pourquoi suivons-nous cela ? Des communautés fortes offrent des possibilités d'emploi à tous les membres. Les disparités en matière d'emploi entre tous les groupes de population sont motivées par de multiples facteurs, allant des résultats scolaires et de l'accès aux opportunités de formation professionnelle, à la discrimination et aux différences de participation au marché du travail, entre autres. La comparaison des sous-groupes peut révéler la nécessité d'étudier plus avant les causes potentielles des disparités.
L'écart d'emploi est très différent dans le temps dans ces endroits. De nombreux facteurs semblent influer sur cet écart, notamment les tendances économiques globales, la diversité des collectivités et la disponibilité des possibilités d'emploi pour tous les membres de la collectivité.
Bien que moins diversifié sur le plan racial et ethnique que le pays dans son ensemble, le comté de Larimer se diversifie chaque année. Ce graphique utilise des estimations récentes de la population et la population prévue dans 15 ans pour illustrer comment cela changera la diversité de notre main-d'œuvre. Cliquez sur les cercles dans la légende du graphique pour afficher/masquer un point de données.
Comment cela peut-il être mesuré autrement ? Le Bureau américain des statistiques du travail (BLS) publie également un taux d'emploi basé sur la population civile non institutionnalisée, qui exclut les membres de l'armée (non civils) et les personnes vivant dans des résidences-services ou d'autres établissements résidentiels qui ne peuvent pas participer au marché du travail (institutionnalisées). population). Tous les ensembles de données ne sont pas disponibles à l'échelle du comté de Larimer, y compris l'emploi par race/ethnicité.

Pourquoi avons-nous utilisé cette source ? Les estimations du recensement américain sont disponibles à l'échelle du comté et les estimations des statistiques sur la main-d'œuvre et l'emploi sont disponibles par race et origine ethnique. Le Bureau de la démographie de l'État du Colorado produit des estimations et génère des prévisions pour les populations au niveau du comté.

Les sources de données

  • US Census Bureau American Fact Finder. Tableaux B32001 et B23002H (estimations sur 1 an). Le pourcentage de travail est calculé comme le nombre total de résidents militaires employés et en service actif divisé par les estimations de la population totale (pour les groupes d'âge individuels ou additionnés). La population de couleur est calculée comme l'inverse de la population blanche seule (non hispanique), qui tient compte des désignations ACS du recensement : noir ou afro-américain, amérindien ou natif de l'Alaska, asiatique, natif hawaïen ou autre insulaire du Pacifique, deux ou plus races, et hispanique ou latino.
  • Département des affaires locales du Colorado, Bureau de la démographie de l'État. Estimations et prévisions de course du comté.

Mesures de tableau de bord associées

Informations supplémentaires et autres sources de données