Le comté de Larimer célèbre l'innovation des employés

Les employés du comté de Larimer ont été reconnus pour avoir trouvé des moyens meilleurs, innovants et révolutionnaires pour mieux servir notre communauté.

Le plus grand atout du comté de Larimer est ses employés et le 17 juillet, le conseil des commissaires du comté de Larimer a honoré les employés qui ont fait preuve d'ingéniosité, de créativité, d'innovation et de travail acharné pour améliorer la façon dont les services sont fournis aux résidents du comté de Larimer lors de la célébration du programme des prix de l'innovation 2023.

Grand prix, 3,000 XNUMX $ : Communications unifiées en tant que service (Zoom)

Équipe informatique : Greg Tokarski, Hillary Koontz, Jay Morales, John Herin, Kasie Hill, Kelby Novaria, Kelly Haworth, Kristen Christensen, Lisa Puckett, Lorne Reynolds, Mallory chevalier, Nouran Badwei, Sarah Melocco

Le projet UCaaS/Zoom consistait à remplacer le système téléphonique Mitel/ShoreTel du comté par une plateforme de communications unifiées Zoom en tant que service pour permettre aux employés du comté de Larimer de communiquer plus efficacement entre eux et avec le public.

L'équipe a remplacé 2,500 XNUMX téléphones de bureau par des softphones Zoom.

Ajout de 72 salles Zoom dans tout le comté
- Ajout de la capacité de réunion Zoom et de webinaire pour tous les employés
- Ajout de capacités d'envoi de SMS pour tous les employés
- Ajout de Zoom Team Chat pour tous les employés

1er finaliste (égalité), 1,000 XNUMX $ : programme PEER

Équipe des services sociaux : Lori Metz, Jill Maasch, Lindy Blue

Le Partenariat pour l'engagement et la rétention des employés (PEER) est un ensemble de formations et d'avantages supplémentaires liés aux employés pour aider à gérer le stress quotidien du travail des services sociaux. Avec le programme PEER, les employés en apprennent davantage sur les diverses plateformes et programmes au sein des services sociaux et ils ont des discussions confidentielles avec des pairs formés pour les aider à relever les défis en constante évolution auxquels le personnel des services sociaux est confronté en essayant de répondre aux besoins de la communauté du comté de Larimer. PEER comprend à la fois un solide processus d'intégration des nouveaux employés et un soutien et des ressources continus pour tous les employés, tous deux visant à recruter et à retenir le personnel.

1er finaliste (égalité), 1,000 XNUMX $ : Racines numériques pour les demandeurs d'emploi

Équipe de développement économique et de la main-d'œuvre : Tammy Olivas, Kelly Kilpatrick, Kayla Staley, Lupita Martinez, Yanet Fragoso

Tous les demandeurs d'emploi résidant dans le comté de Larimer auront un accès égal à un système de soutien numérique pour s'assurer qu'ils peuvent concourir pour des emplois de qualité. Les résidents qui n'ont pas accès à Internet, aux compétences informatiques et aux appareils risquent d'être laissés pour compte dans une économie numérique lorsqu'ils postulent à des emplois. L'équipe des connexions de la main-d'œuvre du développement économique et de la main-d'œuvre du comté de Larimer a identifié cela comme un problème de main-d'œuvre important et a développé un programme de littératie numérique appelé Digital Roots for Job Seekers.

L'équipe Digital Roots s'est associée à des bibliothèques locales pour rencontrer des demandeurs d'emploi sur le terrain afin de les aider à s'inscrire au programme et à suivre une formation en informatique. Ceux qui terminent le programme reçoivent ce qui suit :

Création d'un plan individualisé de recherche d'emploi.
Trois mois de service Internet.
Un ordinateur prêté pour trois mois, avec la possibilité de le garder indéfiniment.
Formation numérique de base sur ordinateur.
Accès direct au support numérique et à une équipe de recherche d'emploi pendant et après la participation au programme.
Aide à l'obtention d'un service Internet après la fin du programme.