Le coaching est un partenariat conçu, dans lequel le coach assiste et soutient le client pendant qu'il connecte sa passion intérieure à son objectif externe et l'aide à franchir les étapes pour en faire une réalité. Le coaching peut porter sur des projets personnels ou professionnels, des processus commerciaux ou des conditions générales de la vie ou de la profession du client. Le coach ne portera pas de jugement et ne dira pas non plus au client ce qu’il doit faire.

Le coach et le client engageront des conversations directes et personnelles tout au long de la relation de travail. Le coach pose des questions d'autonomisation et de clarification tout au long de leur temps ensemble, notamment en fournissant des commentaires, des encouragements et des responsabilités pour aider les clients à rester sur la bonne voie et à faire des progrès significatifs. Grâce à une écoute active et à des questions stimulantes, le coach crée un espace permettant aux clients de se mettre au défi et les aide à identifier les opportunités de changement et de croissance.

Les résultats du client sont basés sur son engagement à aller de l’avant, sa volonté de se remettre en question et son ouverture à l’apprentissage et à la croissance.  Le coach gère le processus, mais le client gère la progression. 

Coaching n'est pas:

• Thérapie de santé comportementale – Les thérapeutes en santé comportementale se concentrent généralement sur les problèmes enracinés dans le passé, explorant pourquoi les choses se sont produites. 
• Mentorat - Les mentors donnent des conseils en fonction de leur parcours ou de leurs expériences au sein d'un secteur ou d'une carrière.
• Conseil – Des consultants sont embauchés pour fournir des conseils d’experts. Ils vous diront quoi faire et comment le faire sans avoir la responsabilité de faire avancer les choses.

Si vous avez des questions sur le coaching ou sur la possibilité d'un coaching de groupe, veuillez contacter Christine Kuehnast, Employee Relations Manager.