331.1 - Inclusion dans le comté de Larimer

OBJECTIF:  Cette politique représente l'engagement du comté de Larimer à maintenir un conseil consultatif et un plan d'inclusion. Le Conseil consultatif et le plan d'inclusion garantissent que le comté de Larimer valorise l'inclusion, reconnaît l'impact qu'elle a sur la réussite de nos employés et les services qu'ils fournissent, et aborde les questions liées à l'inclusion. Le comté de Larimer s'engage à comprendre et à enrichir une expérience de travail diversifiée pour nos employés en offrant à tous les employés un espace pour exprimer leurs préoccupations, partager leurs idées, leurs pensées et leurs opinions.

CHAMP D'APPLICATION:  Cette politique s'applique à tous les employés du comté de Larimer, aux employés du bureau du procureur du 8e district judiciaire et aux employés du bureau du shérif du comté de Larimer. Le Bureau du Trésorier n'est pas couvert par cette politique.

RESPONSABILITÉ:  Le directeur des ressources humaines administre cette politique.

POLITIQUE ET PROCÉDURE :

I. DÉFINITIONS : 

A. Inclusion – Veiller à ce que chacun sur le lieu de travail soit valorisé, respecté et encouragé à participer pleinement.

B. Diversité – Les traits et caractéristiques qui rendent les gens uniques. Ce sont les différences psychologiques, physiques et sociales qui existent entre tous les individus.

C. Équité – Nous reconnaissons et acceptons que tous les individus ont des expériences de vie différentes qui peuvent constituer des obstacles dont nous devons tenir compte. Le processus est en cours et nous appelle à identifier et à travailler pour surmonter les obstacles intentionnels et non intentionnels.

D. Individus sous-représentés – L'identité sociale des individus qui, en raison des inégalités et de la discrimination historiques et actuelles, ont tendance à avoir moins de pouvoir économique et culturel que les autres et peut inclure des identités telles que le sexe, la race, l'origine ethnique, la sexualité, l'âge, le mental et/ou capacité physique, neurodiversité, statut socio-économique, etc.

E. Pour des définitions supplémentaires, voir Référence 1.

II. Le comté de Larimer s'engage en faveur d'une culture d'inclusion. Les initiatives d'inclusion du comté de Larimer veilleront au respect des lois et réglementations applicables.

Les initiatives d'inclusion du comté de Larimer fourniront et encourageront les employés avec des opportunités d'éducation et de sensibilisation à l'inclusion et promouvront une culture d'inclusion.

Tous les employés du comté de Larimer ont une responsabilité envers les autres et sont censés traiter les individus avec dignité et respect à tout moment. Tous les employés doivent faire preuve d'une conduite qui reflète l'inclusion pendant le travail, lors des fonctions de travail sur site ou hors site, et lors de tous les autres événements participatifs parrainés par le comté. Tous les employés connaîtront et suivront les éléments énoncés dans la politique de conformité juridique des ressources humaines (Référence 2).

III. Dans le comté de Larimer, nous :

A. S'engagent en faveur de l'inclusion, ce qui signifie s'assurer que tous les employés sont respectés et encouragés à participer, et que les diverses opinions sont prises en compte. La diversité de pensée et d’expérience est encouragée.

B. Former et encourager les dirigeants à comprendre que l'inclusivité est une compétence essentielle pour eux-mêmes et leurs employés. Nous, avec respect et professionnalisme, restons responsables d’un environnement de travail inclusif.

C. Soutenir le Conseil consultatif sur l'inclusion (IAC) pour conseiller et recommander les efforts d'inclusion conformément à la Charte de l'IAC (Référence 3).

D. Rechercher et investir intentionnellement dans la croissance et le développement des employés, y compris la capacité de fonctionner efficacement dans différents contextes.

E. Comprendre l’impact de la culture sur les opinions et reconnaître la valeur de la diversité.

F. Encouragez les mentalités ouvertes, cherchez à comprendre le point de vue des autres et ne portez pas de jugements hâtifs.

G. Identifier les besoins des personnes sous-représentées et fournir un soutien approprié avec des ressources accessibles.

H. Veiller à ce que tous les employés puissent exprimer leurs préoccupations en toute sécurité, sans crainte de représailles.

I. Reconnaître qu'il peut exister des préjugés personnels et organisationnels. Toutes les politiques et procédures du comté de Larimer refléteront notre valeur d'inclusion et soutiendront un langage et des pratiques inclusifs.

____________________________
Jody Shadduck-McNally
Président, Conseil des commissaires de comté
(Approuvé par BCC - Ordre du jour de consentement - 10/10/2023)
(Signature sur l'original déposé dans la gestion des documents)

Distribution:
Tous les départements du comté et les élus
Manuel des SOP de gestion des documents (original)

Attention/

DATE : 10 octobre 2023

PÉRIODE D'ENTRÉE EN VIGUEUR : jusqu'à ce qu'elle soit remplacée

CALENDRIER DE RÉVISION : Tous les 3 ans en octobre, ou au besoin

JOINT(S) : Aucun

RÉFÉRENCES):

1. Définitions pour créer un langage commun autour de l’inclusion
2. Ressources humaines 331.4.25 Politique de conformité légale
3. Charte du Conseil consultatif sur l'inclusion