Congés annuels et cumuls

EMPLOYÉS RÉGULIERS ET À DURÉE LIMITÉE

EMPLOYÉS RÉGULIERS ET À DURÉE LIMITÉE
Limite maximale de report de vacances

FONCTIONNAIRES NOMMÉS

FONCTIONNAIRES NOMMÉS
Limite maximale de report de vacances

• Les employés bénéficiaires et les fonctionnaires nommés accumulent des congés annuels payés sur la base du service cumulatif continu.
• Les employés admissibles nouvellement embauchés commenceront à accumuler des congés annuels dès la première période de paie complète d'emploi.  
  • À titre d'aide au recrutement, un décideur ou une personne désignée peut autoriser jusqu'à 15 jours de congé annuel à accorder à l'employé admissible lors de son embauche. Pour les périodes de congé allant jusqu'à dix (10) jours, avant d'accorder le congé annuel, le décideur ou la personne désignée doit obtenir l'approbation du directeur des ressources humaines ou de la personne désignée. Pour les périodes de congé de plus de (10) jours, avant d'accorder le congé annuel, le décideur ou la personne désignée doit obtenir l'approbation du directeur du comté ou de la personne désignée.
• Les employés admissibles doivent être rémunérés pendant au moins la moitié de leurs heures de travail régulières au cours d'une période de paie pour accumuler des congés annuels. Cependant, les employés en congé de qualification FMLA pendant au moins la moitié de la période de paie (avec ou sans salaire) ou qui sont absents en raison d'une blessure ou d'une maladie liée au travail continueront d'accumuler des congés annuels pendant la période de congé.
• Au moment de la cessation d'emploi, les employés sont payés pour tous les congés annuels accumulés. Les employés seront payés selon leur taux de rémunération en vigueur au moment de la cessation d'emploi.
• Limite maximale de report : veuillez vous reporter à la Politique d'avantages sociaux, congés annuels, limite de report.

Pour plus d'informations sur les congés annuels, consultez :

• Politique et procédures, 331.6 AVANTAGES, V. TYPES DE CONGÉ, I. CONGÉ ANNUEL