Congés de maladie et cumuls

Employés réguliers

• Les employés doivent être rémunérés pendant au moins la moitié de leurs heures de travail régulières au cours d'une période de paie ou sur FMLA pendant au moins la moitié d'une période de paie pour accumuler des congés de maladie.
• Les employés bénéficiaires nouvellement embauchés commenceront à accumuler des congés de maladie avec la première période de paie complète d'emploi.
• Il n'y a pas de limite d'accumulation maximale imposée sur les soldes de congés de maladie.
• Déboursement des congés de maladie accumulés à la cessation de service : 
  • Lors d'une cessation d'emploi avec moins de cinq (5) années de service continu, mesurées à partir de la date de service actuelle de l'employé, le solde des congés de maladie accumulés de l'employé est perdu. 
  • Lors d'une cessation d'emploi avec cinq (5) années ou plus de service continu, mesurées à partir de la date de service actuelle de l'employé, les employés reçoivent la valeur monétaire d'une certaine partie de leurs congés de maladie accumulés comme suit :
    • Les employés ayant cinq (5) ans ou plus de service continu, mesurés à partir de la date de service actuelle de l'employé, verront la valeur monétaire de 35 % du nombre d'heures restantes dans leur solde de congés de maladie accumulés déposé dans un compte de remboursement des frais de santé postérieurs à l'emploi. (HRA).  
    • Les employés ayant 10 ans ou plus de service continu auront la valeur monétaire de 50% du nombre d'heures restantes dans leur solde de congés de maladie accumulés déposés dans un compte de remboursement de la santé après l'emploi (HRA).
    • Exception : si la valeur monétaire du pourcentage applicable du nombre d'heures restantes dans le solde des congés de maladie accumulés est de 2,500 XNUMX $ ou moins, l'employé recevra un paiement en espèces.
    • Reportez-vous à la politique pour connaître les exceptions concernant les anciens combattants handicapés, le décès d'un employé et les élus.

Employés temporaires

• Depuis le 1/1/21, les employés temporaires bénéficient d'un congé de maladie d'une heure pour 1 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 30 heures par an (cela correspond à 48 h de congé de maladie par heure travaillée).
• Celle-ci n'est pas versée à la cessation d'emploi, mais si un salarié revient dans les 6 mois, les heures de congé sont rétablies.
• Si un employé passe d'un poste temporaire à un poste régulier, toutes les heures de maladie temporaires accumulées seront transférées à la banque de congés de maladie régulière de l'employé.

Pour plus d'informations sur les congés de maladie, consultez :

• Politique et procédures, 331.6 PRESTATIONS, V. TYPES DE CONGÉ, H. CONGÉ DE MALADIE