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Leadership Development Program

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Leadership Development Program

Le but et le but du programme de développement du leadership sont de créer un environnement de travail inclusif, adaptable et collaboratif en fournissant un langage, des expériences, des attentes, des outils et des ressources communs aux dirigeants. Bien que chacun soit un leader à titre personnel, ce programme s'adresse à ceux qui supervisent ou ont des subordonnés directs, ainsi qu'à ceux qui souhaitent devenir superviseurs. Si vous souhaitez participer, veuillez discuter des exigences de temps avec votre superviseur et obtenir son approbation, puis contacter Christine Kuehnast or Nicole Berg pour en savoir plus sur la prochaine session disponible.

Les ressources humaines s'engagent à créer un environnement de travail inclusif, adaptable et collaboratif avec une rétention élevée (un roulement de personnel plus faible) et un engagement élevé des employés en formant des leaders courageux, conscients d'eux-mêmes, inclusifs, empathiques, responsables, de bons communicateurs, bâtisseurs d'équipe et des résolveurs de problèmes.

Le programme de développement du leadership est un programme séquentiel à trois niveaux : bronze, argent et or. Les employés doivent terminer chaque niveau avant de passer au niveau suivant. Les employés n'ont pas à passer au niveau suivant après avoir terminé un niveau ou à terminer tous les niveaux.

Ce programme est ouvert à tous les employés du comté qui ont au moins 1 subordonné direct ou qui cherchent à se développer afin de devenir un leader à l'avenir. 

Prérequis : Compléter les bases du superviseur au cours des trois dernières années.

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Niveau Bronze

Le niveau Bronze se concentre sur l’apprentissage et la compréhension par le leader de ses tendances individuelles, de ses forces et de ses opportunités de développement. Les sujets couvrent comment obtenir des résultats à partir de conversations et de communications, comment reconnaître et comprendre les préjugés sur le lieu de travail, une évaluation du style de leadership, et vous commencerez votre parcours de leadership conscient en apprenant à diriger au-dessus de la ligne, le triangle dramatique et une approche collaborative. entrer en conflit. Le programme commence chaque janvier et se termine en décembre.

  • Participez au cours de base 1 Lead by Design qui dure ½ journée ou 4 heures (choisissez parmi 5 sessions avec jusqu'à 25 personnes par session dans le centre d'apprentissage)
  • Assister à un cours Crucial Conversations de 2 jours (5 sessions au choix dans le Learning Center)
  • Participez au cours Reconnaître et traiter les préjugés sur le lieu de travail (5 séances au choix dans le centre d'apprentissage)
  • Regardez le Ted Talk de Brene' Brown dans le centre d'apprentissage
  • Passez l'évaluation du leadership de Brene' Brown en ligne
  • Heures totales requises : 24.5 heures
  • Total des heures facultatives : 30 heures et plus

Développement du leadership Argent

Le niveau Argent se concentre sur l'engagement et l'apprentissage appliqué en interagissant, en partageant et en apprenant avec d'autres superviseurs. Les dirigeants apprendront et s'entraîneront à gronder avec vulnérabilité, à braver la confiance, à apprendre à s'élever et à vivre nos valeurs grâce au livre Dare to Lead de Brene' Brown. Les dirigeants continueront à développer et à enrichir leur boîte à outils de leadership conscient en donnant et en recevant des commentaires. Le programme commence chaque janvier et se termine en décembre.

  • Participer à une communauté de pratique pendant 1 an. Une communauté de pratique se réunit une fois par mois pendant environ 90 minutes et réalisera une étude de livre et un cahier d'exercices de Dare to Lead de Brene' Brown.
  • Participez au cours de base Lead by Design 2, qui dure ½ journée ou 4 heures, sur la façon de donner et de recevoir des commentaires.
  • Prenez l'évaluation du leadership de Brene' Brown pour voir où la croissance s'est produite
  • Total des heures requises : 22-25 heures

Développement du leadership Or

Le niveau Or se concentre sur les leaders qui redonnent à ceux qui entrent dans le programme en appliquant ce qu'ils ont appris pour encadrer et enseigner à d'autres leaders dans une communauté de pratique ou avec un partenaire d'apprentissage. De plus, le contenu final d'un leadership conscient de responsabilité saine, d'intelligence de communication pour les dirigeants et d'accords clairs sera appris.

Le programme commence chaque mois de janvier et se termine en décembre.

  • Cours de base Lead by Design 3 d'une demi-journée ou de 4 heures 

  • Choisissez parmi l’une des options obligatoires suivantes (22 à 64 heures selon l’option sélectionnée) :

  • Total des heures requises : 22-64 heures

Service des ressources humaines

HEURES D'OUVERTURE: Du lundi au vendredi, de 8h00 à 4h30

200 West Oak, bureau 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TÉLÉPHONE: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
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