Présentateurs et sessions du symposium pour 2025

Amenez votre cerveau au jeu de la santé mentale

Présentatrice : Lisa Marini, CBHC 

Description de la session

Malgré l'investissement croissant dans les initiatives en santé mentale, un aspect crucial est souvent négligé : le cerveau lui-même. Source de toutes nos pensées, émotions et comportements, comprendre son fonctionnement est essentiel pour gérer efficacement le stress et améliorer la santé mentale, la performance, la satisfaction et la rétention. Cette conférence explorera l'impact profond du stress sur le cerveau, les raisons pour lesquelles les approches traditionnelles sont inefficaces sans cette compréhension, et comment l'adoption de stratégies basées sur le cerveau peut permettre aux individus et aux organisations de prospérer.

À propos de Lisa Marini

Lisa Marini, CBHC, est une coach de performance basé sur le cerveau et auteure. Elle aide les individus et les organisations à optimiser leurs performances et leur bien-être grâce aux neurosciences appliquées. Forte de plus de 17 ans d'expérience en gestion du bâtiment, Lisa a fondé son propre cabinet de conseil en 2017 et occupe aujourd'hui le poste de responsable de la formation et du développement, spécialisée dans la formation au leadership axé sur le cerveau. Diplômée de l'Université d'État du Colorado, elle possède de nombreuses certifications dans des domaines tels que le coaching en santé cérébrale, la PNL et le Brainspotting, ce qui lui permet de proposer des formations et un coaching sur mesure. Parlant couramment l'espagnol, Lisa propose ses services en anglais et en espagnol, aidant ainsi des publics variés à libérer leur plein potentiel.

La révolution numérique : comment la technologie façonne l’avenir du travail !

Présentateur : Stu Crair

Description de la session

La transformation numérique révolutionne les secteurs d'activité en intégrant l'IA, l'automatisation, le cloud computing et d'autres technologies, créant ainsi de nouvelles opportunités tout en bouleversant les emplois traditionnels. Si elle améliore la productivité, la flexibilité et le développement des compétences, elle pose également des défis tels que les suppressions d'emplois, les risques liés à la cybersécurité et la nécessité d'une formation continue. Les entreprises et leurs employés doivent s'adapter en adoptant la formation continue, la planification des effectifs et la collaboration entre les gouvernements et les industries. Des études de cas illustreront comment les entreprises exploitent la technologie pour innover. Parmi les tendances futures figurent les assistants numériques, les modèles de travail hybrides et les emplois liés aux technologies vertes. En fin de compte, l'adaptabilité et l'apprentissage proactif seront essentiels pour prospérer à l'ère numérique.

À propos de Stu Crair

Stu Crair est le fondateur et directeur du Digital Workshop Center (DWC)Fort de plus de 20 ans d'expérience dans les technologies et l'enseignement supérieur, Stu a lancé DWC en 2006 pour proposer des formations privées, personnalisées et sur mesure. Il enseigne comme chargé de cours adjoint à la faculté de commerce de l'université d'État du Colorado depuis 2014 et se passionne pour la réussite des étudiants et des enseignants. Stu s'attache à offrir un accompagnement personnalisé à chaque étudiant, afin qu'ils repartent avec les compétences nécessaires pour progresser dans leur carrière.

Profil de la main-d'œuvre et plan de talents du nord du Colorado

Conferencières :  

• Anne Hutchison
• Marc Johnston
• SeonAh Kendall

Description de la session

Les participants bénéficieront d'un aperçu approfondi de l'offre et de la demande actuelles de talents dans les comtés de Larimer et de Weld. Cette session mettra en lumière les tendances régionales en matière de main-d'œuvre, qui aident les collectivités à combler les pénuries de talents, à améliorer les parcours professionnels et à préparer les travailleurs à l'évolution des besoins des industries locales. S'appuyant sur les conclusions de l'analyse du marché du travail 2025 de TIP Strategies, la présentation examinera la dynamique de la main-d'œuvre, la demande professionnelle et les liens entre formation et emploi dans le nord du Colorado, fournissant ainsi les bases pour la mise en œuvre d'opportunités stratégiques de développement de la main-d'œuvre.

À propos d'Ann Hutchison

À propos de Mark Johnston

Mark Johnston est le Directeur du développement économique et de la main-d'œuvre du comté de Larimer (LCEWD)Avec plus de deux décennies d’expérience en leadership, il a fait ses preuves en matière d’alignement des besoins de l’entreprise avec les stratégies de main-d’œuvre.

Sous sa direction, le LCEWD a élargi son champ d'action pour inclure des initiatives de développement économique favorisant la collaboration entre employeurs, éducateurs et partenaires communautaires. Mark est passionné par la construction. solutions axées sur l'employeur et des approches innovantes qui aident les entreprises à attirer, fidéliser et développer les talents, tout en garantissant aux individus les compétences nécessaires pour s'épanouir dans des carrières enrichissantes. Il est reconnu pour sa capacité à fédérer les parties prenantes afin d'élaborer des stratégies concrètes répondant aux défis actuels de la main-d'œuvre dans tout le Colorado.

À propos de SeonAh Kendall

SeonAh Kendall, CPA, est directrice de la durabilité économique de la ville de Fort Collins, où elle dirige une équipe axée sur la rétention des entreprises, l'expansion et les partenariats talents/secteurs. Forte d'une expérience en tant que propriétaire d'entreprise et membre du corps professoral du Front Range Community College, elle apporte à son travail une compréhension approfondie de l'économie locale.

SeonAh a joué un rôle clé dans le développement d'études comme Étude sur les grappes industrielles du nord du Colorado et possède une vaste expérience en matière de reprise économique, notamment dans son travail en tant que responsable de la reprise économique de la ville, où elle a alloué près de 40 millions de dollars de financement d'urgence. Elle siège également aux conseils d’administration du Conseil international de développement économique et d’autres groupes de développement économique régional.

Comment ne pas être un mauvais patron

Présentateur : Jason Pemberton

Description de la session

Cet atelier-débat hautement interactif rassemble des expériences vécues de mauvais patrons, puis relie ces comportements et traits de caractère à leurs racines psychologiques et aux meilleures pratiques de leadership. « Comment ne pas être un mauvais patron » est une expérience ludique et stimulante qui favorise l'ouverture d'esprit nécessaire au leadership moderne et inclusif et présente aux participants des parcours et des outils pour développer leurs compétences en leadership professionnel. Comment naissent les mauvais patrons ? À quoi ressemble un mauvais patron par rapport à un bon patron ? Comment passer du mauvais au bon, ou passer directement au bon ?

À propos de Jason Pemberton

En 2010, Jason a commencé à coacher de mauvais patrons - des gens qui étaient gardés pour leurs compétences techniques mais presque licenciés pour tout le reste.

Depuis, il a accompagné des centaines de dirigeants sur trois continents, se spécialisant dans l'accompagnement des professionnels techniquement qualifiés en difficulté de leadership. Fort d'une formation en psychologie et en développement des ressources humaines, Jason est un coach accrédité qui aide ses clients à donner le meilleur d'eux-mêmes. Basé à Denver, il est reconnu pour son approche accessible et perspicace, et collabore avec des dirigeants d'organisations très diverses, des entreprises sociales aux grandes entreprises.

Le monde du travail en mutation

Présentateur : Adam Crowe

Description de la session

Le nord du Colorado bénéficie d'une économie très dynamique, source de croissance rapide et de prospérité pour nos communautés. Face à cette croissance, les employeurs et les travailleurs locaux sont contraints de s'adapter à l'évolution des technologies et des attentes en matière de travail. Pour vous aider à vous adapter à cette dynamique, cette présentation vous présentera un aperçu de notre environnement de travail actuel et explorera le climat d'embauche actuel dans le nord du Colorado.

À propos d'Adam Crowe

Adam Crowe est le Responsable du développement économique pour le développement économique et de la main-d'œuvre du comté de Larimer (LCEWD), qui met en relation les individus avec des emplois valorisants et les entreprises avec les talents. Originaire du Colorado et ancien élève de l'Université d'État du Colorado, Adam est titulaire d'une licence en histoire et d'une maîtrise en éducation. Passionné par la construction d'une communauté qui favorise la croissance des entreprises et des emplois valorisants, il dirige les efforts du LCEWD pour améliorer le bien-être économique de la région.

Recruter des talents inexploités : des solutions pour les ressources humaines dans un paysage des talents en constante évolution

Conferencières :

• Claire Callaway
• Mandy Casteel-Denney
• Zoé Deatherage
• Rose de Bretagne
• Sammie Stephens

Description de la session

Face à l'évolution du marché du travail, les employeurs sont confrontés à des défis et à des opportunités pour trouver et fidéliser des talents qualifiés. Ce panel explore comment des pratiques d'embauche inclusives peuvent libérer le potentiel des talents sous-représentés, notamment les personnes neurodivergentes, les aidants familiaux, les immigrants et les réfugiés, les personnes impliquées dans la justice et celles ayant une expérience vécue. À travers des analyses concrètes et des outils pratiques, les intervenants expliqueront comment des pratiques équitables renforcent le recrutement, l'engagement et la culture organisationnelle. Cette session propose des solutions innovantes et axées sur l'équité pour aider votre organisation à répondre aux exigences d'un paysage des talents en constante évolution, tout en créant des opportunités significatives pour l'épanouissement des talents sous-représentés.

À propos des panélistes 

Claire Callaway Claire est une fervente défenseure de l'égalité des chances en matière d'embauche et de soutien à la réinsertion. Elle occupe actuellement le poste de responsable du programme de réinsertion et d'aide à la réinsertion chez Homeward Alliance. À ce titre, elle dirige des initiatives d'aide aux personnes sans domicile fixe et aux personnes en transition de prison. Forte d'une solide expérience en développement professionnel et en justice sociale, Claire collabore avec les employeurs pour créer des parcours d'embauche inclusifs qui permettent aux personnes de reconstruire leur vie grâce à un emploi enrichissant. Elle est profondément engagée à promouvoir la stabilité à long terme des personnes victimes de la justice et des personnes sans logement, tout en aidant les entreprises à créer des environnements de travail plus solides et plus inclusifs.

Mandy Casteel-Denney est une éducatrice et conférencière neurodivergente, forte d'une expérience professionnelle et vécue en soutien à la neurodiversité en milieu professionnel. Adulte autiste et TDAH, Mandy apporte à ses séances une perspective unique et concrète.

Zoé Deatherage travaille pour Lutheran Family Services depuis quatre ans et occupe actuellement le poste de Coordonnatrice du bien-être des jeunesÀ ce titre, elle dirige un programme de mentorat par les pairs qui accompagne les nouveaux arrivants au lycée et organise des ateliers de préparation à l'université et à la carrière. Titulaire d'une maîtrise en santé publique, Zoé se spécialise dans la conception et la mise en œuvre de programmes qui aident les élèves et leurs familles à gagner en confiance, à développer leurs compétences et à s'intégrer dans leur nouvel environnement.

Rose de Bretagne Depuis 2022, elle se consacre à l'impact social des programmes communautaires du comté de Larimer. Elle possède une expérience en gestion de clientèle au sein des services Enfance, Jeunesse et Famille, Fin de Travail, Placement à l'Extérieur et Services correctionnels communautaires, et se concentre sur son implication dans le changement de culture de la justice réparatrice. Spécialiste de l'emploi, elle met à profit plus de 10 ans d'expérience en gestion de petites entreprises pour développer des compétences professionnelles positives grâce à une défense et un soutien axés sur les points forts des clients. 

Sammie StephenSammie est la fondatrice de Vivac Health. Ce cabinet de conseil aide les aidants familiaux qui travaillent à s'orienter dans le système de santé et à défendre les intérêts de leurs proches sans compromettre leur santé ni leur carrière. Forte de plus de 30 ans d'expérience en soins cliniques et en ressources humaines en santé, Sammie apporte une perspective unique sur les liens entre la prestation de soins et la fidélisation du personnel. Infirmière praticienne en soins adultes et gériatriques, ancienne recruteuse hospitalière et coach en santé et bien-être, Sammie se concentre désormais sur le partenariat avec les particuliers et les organisations pour développer des stratégies qui soutiennent les aidants familiaux au travail, tout en améliorant le bien-être des employés et la résilience organisationnelle.

À l'épreuve du futur : s'épanouir sur le marché du travail de 2030 et au-delà

Présentateur : Derrick Kuhn

Description de la session

Cette session explorera les raisons pour lesquelles les structures d'entreprise actuelles ne répondent pas aux besoins des Millennials, de la Génération Z et de la future Génération Alpha. Découvrez ce que pourraient être les entreprises de demain grâce aux modèles B-Corp et aux entreprises détenues par leurs salariés, et quels types de structures d'entreprise pourraient séduire les jeunes actifs, plus avancés technologiquement. Elle explorera également pourquoi la vision à court terme, privilégiant le profit des actionnaires, a engendré un mécontentement économique et social à long terme. Enfin, nous déterminerons comment les équipes peuvent intégrer les nouveaux outils numériques, comme l'IA, à leur quotidien professionnel. Face à la popularité croissante de l'IA, de nombreuses personnes ont le sentiment d'être en retard, mais ne savent pas comment converger vers l'IA sans perdre l'accès à leur propre potentiel intellectuel.

À propos de Derrick Kuhn

Derrick Kuhn est un entrepreneur en série aux multiples talents, père de deux enfants, passionné de connaissances et fondateur et directeur général de Brillity Digital, une agence de croissance numérique audacieuse spécialisée dans le référencement personnalisé, le géorepérage, le PPC, les réseaux sociaux, l'e-mailing, le développement web et l'optimisation du taux de conversion. Brillity transforme les opportunités de marketing digital de ses clients en profits évolutifs et représente l'aboutissement de tout ce qu'il a appris lors de ses précédentes expériences au sein d'agences, de sociétés de développement web et d'agences immobilières. 

Derrick est un entrepreneur dans l'âme. Depuis plus de 20 ans, il considère les affaires comme un tremplin pour concrétiser ses visions et saisir les opportunités de croissance, d'exploration, de contribution et de tracé de son propre chemin. Il a connu le succès, l'échec, la croissance et d'innombrables occasions d'apprendre dans tous les domaines de sa vie. La croissance est un thème central de sa vie et de son approche, ce qui lui permet non seulement de s'améliorer, mais aussi d'aider ses clients et les membres de son équipe à progresser.

À distance, hybride et aux commandes : définir les attentes en matière de réussite

Présentatrice : Tami Parker

Description de la session

Face à la croissance des modes de travail à distance et hybrides, les petites entreprises doivent établir des politiques claires, définir des attentes et garantir leur conformité. Cette session présentera un exemple de politique de télétravail et des conseils pour la mise en place d'une période d'essai afin d'évaluer les performances des employés à distance. Nous aborderons la communication équitable et transparente des limites du télétravail, afin de garantir que les employés comprennent pourquoi certains postes nécessitent une présence au bureau. De plus, les participants découvriront les meilleures pratiques pour recruter les meilleurs talents à l'échelle nationale grâce à des offres d'emploi à distance stratégiques. Enfin, nous aborderons la conformité des emplois dans plusieurs États, en soulignant les principales considérations juridiques lors de l'embauche de personnel hors du Colorado. Les participants repartiront avec des outils pratiques pour constituer une équipe à distance durable et conforme.

À propos de Tami Parker

Tami Parker est la PDG d'UNIcycle Business Consulting, un cabinet de conseil en RH. Forte d'une solide expérience en stratégie d'entreprise et en RH, elle aide les petites entreprises à relever des défis complexes en analysant les enjeux en fonction de leur impact sur les clients, les employés et les dirigeants. Tami adopte une approche pragmatique, traduisant des facteurs intangibles comme l'investissement et la fatigue mentale en ajustements concrets et quantifiables qui soutiennent les entreprises dans leur conformité juridique et améliorent leurs résultats.

Apprentissage enregistré au Colorado

Présentateur : Drew Grissom

Description de la session

Cette présentation présentera le modèle d'apprentissage enregistré et son environnement au Colorado. À l'issue de la présentation, les participants comprendront les avantages de l'apprentissage enregistré et son potentiel pour le développement de la main-d'œuvre. Elle présentera des outils et des ressources, ainsi que des formations continues pour s'impliquer dans le système d'apprentissage enregistré.

À propos de Drew Grissom

Drew Grissom est un Spécialiste des services de carrière au Bureau de l'avenir du travail du ministère du Travail et de l'Emploi du ColoradoFort d'une expérience diversifiée dans les services sociaux, Drew a précédemment travaillé comme travailleur social pour la protection de l'enfance dans l'État de l'Idaho et comme responsable de programme au Denver Indian Center. Depuis son arrivée au ministère du Travail et de l'Emploi du Colorado en 2019, il est devenu un expert en matière de programmes de développement professionnel. Drew est titulaire d'une licence de l'Evergreen State College et d'un master en travail social de l'Eastern Washington University.

Distrait et déconnecté : 3 étapes pour bâtir une culture prospère

Présentatrice : Lori Hanson

Description de la session

Comment créer un environnement de travail sûr et solidaire, où les dirigeants n'hésitent pas à aborder des sujets délicats et où les employés entretiennent une communication ouverte et franche, propice à la collaboration et à la réussite ? Une culture d'entreprise défaillante impacte votre productivité, vos dépenses et vos bénéfices. Lori partage ses réflexions sur les facteurs destructeurs de culture et sur la manière de la transformer avec un fort retour sur investissement. Elle s'adresse à la fois à l'esprit et au cœur du changement culturel.

Votre public repartira avec cinq étapes concrètes pour réduire le stress, améliorer son énergie, créer un espace de conversation franche et renforcer la confiance. Préparez-vous à diriger une culture d'entreprise prospère.

À propos de Lori Hanson

Lori Hanson est une conférencier sur l'état d'esprit et le leadership, consultant en culture d'entreprise et coach en performance exécutiveSouvent surnommée « La femme qui murmure à l'oreille du succès », elle est reconnue pour son dynamisme et sa transparence. Après une brillante carrière dans la vente de hautes technologies, Lori se spécialise désormais dans l'accompagnement des cadres dirigeants et des organisations pour créer des environnements de travail dynamiques et performants. Elle est l'auteure de six ouvrages, dont le dernier : Diriger une culture qui prospère dans un monde déconnecté.

Au-delà du CV : recruter pour le courage, la croissance et les talents qui changent la donne

Présentatrice : Sarah Britton

Description de la session

Lors de cette présentation, les participants découvriront comment affiner leur approche de recrutement afin de se concentrer sur les qualités intangibles qui mènent à la réussite à long terme. Ils apprendront à formuler des questions d'entretien allant au-delà des compétences techniques, en mettant en lumière des qualités telles que la résilience, la résolution de problèmes et l'intelligence émotionnelle. Nous aborderons l'importance d'évaluer l'adéquation culturelle, l'adaptabilité et l'état d'esprit pour garantir une intégration harmonieuse des nouvelles recrues au sein de l'équipe. Les participants découvriront les techniques d'entretien comportemental et les méthodes d'évaluation pratiques permettant de prédire la performance au travail. En se concentrant non plus uniquement sur l'expérience et les qualifications, mais sur l'identification des compétences relationnelles et du caractère, les entreprises peuvent bâtir des équipes plus fortes et plus engagées. Cette session fournira aux responsables du recrutement des outils et des stratégies pour prendre des décisions de recrutement plus éclairées et efficaces.

À propos de Sarah Britton

Forte de 18 ans d'expérience en RH et en opérations, Sarah Britton est une leader axée sur les résultats, axée sur l'acquisition et la fidélisation des talents, ainsi que sur la création de cultures inclusives qui stimulent la croissance de l'entreprise. Son talent naturel pour aider les autres à prospérer dans les secteurs des services et de l'hôtellerie fait d'elle un atout précieux pour UNIcycle.

Sarah a acquis très tôt ses qualités de leader lorsqu'elle gérait un café, développant des compétences relationnelles essentielles à tous les niveaux de l'entreprise. Ce qui la distingue vraiment, c'est son instinct de « maman ourse » pour défendre l'équité et les personnes injustement traitées. Bilingue et dévouée à son rôle d'alliée, Sarah apporte expertise et cœur à l'équipe d'UNIcycle.

Main-d'œuvre par conception : créer des filières de talents avec, et non pour, l'industrie

Conferencières :

• Xavier Guerrero
• Yvonne Myers
• Kevin Kujala

Description de la session

 Dans un marché du travail en constante évolution, il est essentiel de concevoir des programmes de recrutement avec l'industrie, et non pour l'industrie. Cette table ronde dynamique présentera les points de vue des chambres de commerce, de l'enseignement supérieur et des employeurs partenaires. Les intervenants exploreront comment le processus et les outils de gestion du vivier de talents (TPM) permettent de fédérer les partenaires de ce secteur méconnu, d'identifier les points faibles du recrutement et de co-concevoir des solutions de formation et de recrutement adaptées aux besoins réels et aux tendances économiques à long terme. La discussion mettra en lumière le Partenariat pour la main-d'œuvre en CVC, un groupe collaboratif réuni par la Chambre de commerce de Fort Collins et le Front Range Community College, pour co-créer un Bootcamp pratique en CVC répondant directement aux besoins locaux en main-d'œuvre. Les participants acquerront des stratégies et des outils pratiques pour mobiliser les employeurs et constituer des viviers de talents réactifs et résilients. Cette session est idéale pour les enseignants, les professionnels de la main-d'œuvre et les décideurs politiques qui cherchent à renforcer les écosystèmes de main-d'œuvre régionaux grâce à de véritables partenariats intersectoriels.

À propos des panélistes

Kevin Kujala Kevin a consacré sa carrière au secteur du CVC, passant d'apprenti technicien à dirigeant et chef d'entreprise respecté. Il a acquis une vaste expérience pratique et est finalement devenu propriétaire et exploitant de sa propre entreprise de CVC. Dans son rôle actuel de responsable du service CVC, Kevin a transformé son service après-vente en une source majeure de revenus, portant la division des services facturables à 1 000 $. cinq fois sa taille d'origine en seulement sept ans. Il est fier d'encadrer les techniciens, d'améliorer le flux de travail et de favoriser un environnement de satisfaction client et de performance d'équipe.

Kevin croit que des relations solides et une volonté de responsabiliser son équipe sont les clés du succès à long terme.

Yvonne Myers est le Vice-président des initiatives stratégiques à la Chambre de commerce de Fort CollinsLeader dynamique, elle mène des actions collaboratives à grande échelle pour favoriser la prospérité économique et un environnement commercial florissant dans le nord du Colorado. Axée sur le développement de la main-d'œuvre, Yvonne dirige des initiatives qui aident les employeurs à attirer et à fidéliser les talents en créant un vivier de talents résilient. Elle est reconnue pour sa réflexion stratégique et son engagement à fédérer les chefs d'entreprise, les partenaires du secteur de l'éducation et les organismes gouvernementaux afin de garantir la prospérité des entreprises et des particuliers dans l'économie régionale.