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Avis de politique en vertu de l'Americans with Disabilities Act

Conformément aux exigences du titre II de l'Americans with Disabilities Act de 1990, "ADA", le gouvernement du comté de Larimer ne discriminera pas les personnes handicapées qualifiées sur la base du handicap dans ses pratiques, services, programmes ou activités d'emploi. Le gouvernement du comté de Larimer offrira un accès égal aux personnes handicapées à tous ses programmes, services et activités. 

Coordinateur ADA du comté

Le poste de coordinateur de l'Americans with Disabilities Act (ADA) a été créé pour garantir le maintien de cette politique pour les personnes handicapées. Le coordinateur fournit une assistance aux personnes handicapées qui souhaitent s'engager ou participer aux programmes, services et activités du comté aussi pleinement que les personnes non handicapées. Il fournit également une assistance aux agences du comté pour s'assurer que leurs programmes, services et activités satisfont aux exigences de l'Americans With Disabilities Act.

Le Coordonnateur ADA est chargé de :

  • Répondre aux demandes des citoyens pour l'accès aux programmes, services et activités du comté.
  • Coordonner la conformité ADA du comté.
  • Enquête sur toute plainte publique alléguant la non-conformité du comté avec l'ADA.
  • Gérer le Plan de transition ADA du comté - La Matrice d'Accessibilité des Bâtiments Publics.
  • Contact pour les aménagements raisonnables.
  • Toute personne qui a besoin d'une aide ou d'un service auxiliaire pour une communication efficace, ou d'une modification des politiques ou des procédures pour participer à un programme, un service ou une activité du gouvernement du comté de Larimer, doit contacter le coordinateur de l'ADA, au (970) 498-5967 ou par e-mail à accessibilite@larimer.org dès que possible mais au plus tard cinq jours ouvrables avant un événement programmé.

 

MacKenzie Lowe
Coordinateur ADA du comté de Larimer
Division de la gestion des risques
200, rue Oak W, bureau 4000
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
Téléphone: (970) 498-5967
Télécopieur: (970) 498-5965
ATS : Relais Colorado - 711
Accessibilité par e-mail -accessibilite@larimer.org
Heures de travail : MF. 8h00 - 5hXNUMX

Emplois

Le gouvernement du comté de Larimer ne fait aucune discrimination fondée sur le handicap dans ses pratiques d'embauche ou d'emploi et se conforme à toutes les réglementations promulguées par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi en vertu du titre I de l'ADA.

Services, programmes et activités

Le comté de Larimer ne fait aucune discrimination fondée sur le handicap dans l'accès à ses services, programmes ou activités aux candidats et participants au programme, que ces services, programmes ou activités soient financés par le comté ou par le gouvernement fédéral. De plus, le comté de Larimer se conforme à toutes les exigences du titre II de l'ADA.

Communication efficace

Le gouvernement du comté de Larimer fournira généralement, sur demande, des aides et des services appropriés menant à une communication efficace pour les personnes handicapées qualifiées afin qu'elles puissent participer de manière égale aux programmes, services et activités du gouvernement du comté de Larimer, y compris des interprètes qualifiés en langue des signes, des documents en braille et d'autres moyens de rendre l'information et les communications accessibles aux personnes souffrant de troubles de la parole, de l'ouïe ou de la vue.

Accessibilité Web

L'accessibilité des visiteurs du site Web du comté de Larimer est très importante pour nous. Ce site utilise les directives d'accessibilité définies par le World Wide Web Consortium (W3C). L'une des missions principales du W3C a été de maintenir la Web Accessibility Initiative (WAI). Nous surveillons et corrigeons continuellement notre communication en ligne dans le but de respecter les normes WCAG 2.1 et 508.

Voir nos résultats en temps réel

Modifications aux politiques et procédures

Le gouvernement du comté de Larimer apportera toutes les modifications raisonnables aux politiques et programmes pour garantir que les personnes handicapées aient une chance égale de profiter de tous ses programmes, services et activités. Par exemple, les personnes avec des animaux d'assistance sont les bienvenues dans les bureaux du gouvernement du comté de Larimer, même là où les animaux de compagnie sont généralement interdits.

L'ADA n'exige pas que le gouvernement du comté de Larimer prenne des mesures qui modifieraient fondamentalement la nature de ses programmes ou services ou imposeraient une charge financière ou administrative excessive.

Les réclamations/plaintes selon lesquelles un programme, un service ou une activité du gouvernement du comté de Larimer ne sont pas accessibles aux personnes handicapées doivent être adressées au coordinateur ADA du comté.

Le gouvernement du comté de Larimer n'imposera pas de supplément à une personne handicapée particulière ou à un groupe de personnes handicapées pour couvrir le coût de la fourniture d'aides et de services auxiliaires ou de modifications raisonnables de la politique, telles que la récupération d'articles dans des lieux ouverts au public. mais ne sont pas accessibles aux personnes en fauteuil roulant.

Procédure de réclamation publique

Cette procédure de règlement des griefs est établie pour répondre aux exigences de l'Americans with Disabilities Act de 1990, "ADA". Il peut être utilisé par toute personne souhaitant déposer une plainte alléguant une discrimination fondée sur le handicap dans la fourniture de services, d'activités, de programmes ou d'avantages par le gouvernement du comté de Larimer.

Le grief/plainte doit être écrit et contenir des informations sur la discrimination alléguée telles que le nom, l'adresse, le numéro de téléphone du plaignant et le lieu, la date et la description du problème. D'autres moyens de déposer des plaintes, tels que des entretiens personnels ou un enregistrement de la plainte, seront mis à la disposition des personnes handicapées sur demande.

Soumettre un grief

La plainte doit être soumise par le plaignant ou son représentant dès que possible mais au plus tard 60 jours calendaires après la violation alléguée au coordinateur de l'ADA.

Veuillez cliquer sur le bouton "Soumettre un grief en ligne" ci-dessous pour afficher le formulaire de grief ADA Titre II et pour voir plusieurs options pour soumettre ce formulaire :

Soumettre un grief en ligne

Procédure

Une personne qui pense avoir été victime de discrimination sur la base d'un handicap dans la fourniture de services, d'activités, de programmes ou d'avantages par une agence du gouvernement du comté de Larimer doit, si possible, essayer de résoudre le problème localement avec le directeur ou superviseur du programme ou des services. Si cette tentative informelle de résolution échoue, le plaignant doit suivre ces étapes.

Étape 1 : Grief

Remplissez toutes les informations demandées sur le Formulaire de grief ADA Titre II. Postez ou remettez en main propre le formulaire complété au coordonnateur de l’ADA. Si le plaignant a besoin d'un aménagement raisonnable pour communiquer sa plainte, comme un interprète ou un format alternatif, cela doit être indiqué sur le formulaire de plainte afin que le coordonnateur de l'ADA puisse organiser un aménagement pour une communication efficace. Les plaintes de l'ADA doivent être déposées dans les 60 jours calendaires après que l'action ou la situation discriminatoire se soit produite.

Étape 2 : Rencontrez le coordinateur de l'ADA pour le comté de Larimer ou son représentant

Dans les 15 jours ouvrables suivant la réception de la plainte par le coordinateur de l'ADA, le coordinateur ou son délégué rencontrera la personne ou la contactera au sujet de sa plainte.

S'il est déterminé que la personne est une personne handicapée qualifiée en vertu de l'ADA, le coordinateur de l'ADA ou son délégué tentera de résoudre la plainte.

Étape 3 : Résolution de la plainte

Si l'individu et le coordinateur ADA ou son représentant conviennent conjointement d'une résolution de la plainte, le coordinateur ADA ou son représentant mettra l'accord conjoint par écrit et l'enverra à l'individu. L'accord contiendra généralement les éléments suivants :

  • Une description de la plainte.
  • Un résumé des faits.
  • Une description de la résolution convenue.
  • Le délai de résolution de la plainte.
  • Une assurance que le comté de Larimer se conformera aux termes et conditions spécifiques de l'accord.

Pour que cette résolution soit effective, la personne doit signer une copie de l'accord et la retourner au coordinateur de l'ADA ou à son délégué dans le délai spécifié.

Plainte non résolue : 

Si l'individu et le coordinateur ADA ou son délégué ne peuvent pas résoudre la plainte, le coordinateur ADA ou son délégué enverra à l'individu un avis de ce fait. L'avis comprendra généralement les éléments suivants :

  • Une description de la plainte
  • Un résumé de toute résolution proposée
  • Une déclaration traitant des problèmes qui n'ont pas pu être résolus

Il est important que la personne conserve des copies de la plainte originale ou des notifications reçues après avoir rencontré le coordinateur de l'ADA ou sa personne désignée, ainsi que toute autre correspondance ou autre document lié à la plainte, et apporte ces copies à toutes les réunions, révisions et appels liés à la plainte.

Si la plainte n'est pas résolue, la personne peut demander un nouvel examen de la plainte par le gestionnaire des risques du comté, qui examinera la décision du coordinateur ADA. Si des informations supplémentaires sont nécessaires, le gestionnaire des risques planifiera une réunion avec la personne dans les 15 jours ouvrables suivant la réception de la plainte. Le gestionnaire des risques rendra une décision sur la plainte dans les 15 jours ouvrables suivant la réception de la décision du coordinateur ADA ou de sa personne désignée, ou de sa rencontre avec la personne, selon le cas. La décision du Risk Manager n'est pas susceptible d'appel.

Appel

Si la réponse du coordinateur de l'ADA ou de sa personne désignée ne résout pas le problème de manière satisfaisante, le plaignant et sa personne désignée peuvent faire appel de la décision, par écrit, dans les 15 jours civils suivant la réception de la réponse auprès du gestionnaire des risques du comté de Larimer :

Jeffrey L. Vert, Gestionnaire des risques
Division de la gestion des risques
200, rue Oak Ouest, bureau 4000
BP 1190
Fort Collins, CO 80522-1190

Dans les 15 jours calendaires suivant la réception de l'appel, le coordinateur de l'ADA ou son représentant rencontrera le plaignant pour discuter de la plainte et des solutions possibles. Dans les 15 jours calendaires suivant la réunion, le coordinateur ADA ou la personne désignée répondra par écrit et, le cas échéant, dans un format accessible au plaignant, avec une résolution finale de la plainte.

Tous les griefs écrits reçus par le coordinateur de l'ADA ou la personne désignée et les réponses de ce bureau seront conservés par le gouvernement du comté de Larimer pendant au moins trois ans.

Si la personne croit toujours que le grief n'a pas été réglé, elle peut demander une décision au :

Ministère de la Justice des États-Unis
950 Pennsylvania Avenue, NW
Washington, DC 20530-0001
202-514-2000

 

Remarque: À tout moment au cours de la procédure de règlement des griefs, le plaignant peut renvoyer la plainte au ministère américain de la Justice à l'adresse ci-dessus.

Plan de transition du comté de Larimer 

Les règlements de l'ADA de 1991 exigeaient que toutes les entités publiques, quelle que soit leur taille, évaluent leurs services, politiques, pratiques et installations pour déterminer si les programmes de l'entité, lorsqu'ils sont vus dans leur intégralité, étaient accessibles aux personnes handicapées. En outre, les entités publiques comptant 50 employés ou plus étaient tenues d'élaborer un plan de transition détaillant tout changement structurel qui serait entrepris pour obtenir l'accès au programme et précisant un délai pour leur achèvement. Le comté de Larimer invite les personnes intéressées à participer aux processus d'auto-évaluation et de planification de la transition en soumettant des commentaires. Bien que le règlement de 2010 n'exige pas spécifiquement que les entités publiques procèdent à une nouvelle auto-évaluation ou élaborent un nouveau plan de transition, le comté de Larimer continue d'évaluer ses services, programmes, activités et installations, comme indiqué dans ce document. Plan de transition ADA pour le comté de Larimer.

 

Ces informations sont disponibles dans un autre format sur demande.