Modifications de la rémunération 2022

Avant 2022, le comté de Larimer suivait une philosophie de rémunération du marché au point médian, ce qui signifie que nous alignions la moyenne du marché sur le point médian d'une fourchette de rémunération. En termes simples, cela signifie que le début de la fourchette de rémunération était de 20 % inférieur au marché et que la fin de la fourchette était de 20 % supérieure au marché.

En juillet 2021, les ressources humaines ont présenté une nouvelle philosophie de rémunération au conseil des commissaires de comté, qui a été adoptée à partir de la première période de paie en 2022. Cette nouvelle philosophie s'appelle un marché + 10 %, ce qui signifie que nous avons aligné le marché au minimum, puis ajouté 10 %. Cela signifie que le début de la fourchette de rémunération est de 10 % inférieur au marché et que la fin de la fourchette est de 30 % supérieure au marché.

FAQ

1. Veuillez expliquer comment les gammes d'emplois seront ajustées.

   Toutes les plages seront ajustées de 10 % à partir du point médian.

   • Les augmentations de gammes sont effectuées à partir du point médian, puis l'entrée et le maximum sont calculés en fonction de la largeur de la gamme, 50 % pour Executive et 40 % pour tous les autres.

2. Pourquoi ajustons-nous les salaires des employés ?

   Nos objectifs comprenaient certains des éléments suivants :

   • Faites le maximum pour les employés avec des impacts fiscaux raisonnables, en comprenant les défis en matière de revenus et en prévoyant les fonds généraux du comté.
   • Assurez-vous que les employés ne dépassent pas les autres employés en matière de rémunération.
   • L'accent est mis sur les employés les moins bien payés, les employés payés 10 à 20 % en dessous de la moyenne du marché.
   • Assurez-vous que les employés les mieux payés, les employés payés 20 % au-dessus du marché, reçoivent au moins 2 % et deviennent éligibles à une augmentation au mérite en 2022 (adressant les 300 employés au maximum des échelles salariales).
   • Veiller à ce que le minimum de la gamme embauche à un taux d'au moins 10 % inférieur au marché.
   • Veiller à ce que le maximum de la gamme rémunère les employés à 30 % au-dessus de la valeur marchande.

3. Pouvez-vous expliquer la méthodologie de détermination des salaires des employés ?

    

   1. Les employés ont un poste dans l'échelle actuelle en fonction de leur taux de rémunération. Actuellement, les employés sont répartis du minimum au maximum de nos gammes.
       
   2. Une fois les fourchettes ajustées, les salariés seront placés au même poste que les trois premiers quarts de la nouvelle fourchette.  
      • En utilisant les trois premiers quarts de la nouvelle fourchette, le dernier quart reste ouvert aux employés auparavant au maximum pour pouvoir bénéficier d'augmentations au mérite et poursuivre leur progression.  
      • Cette méthodologie a également atténué le coût total d'un changement important du plan de rémunération.

4. Tous les emplois et employés sont-ils inclus dans ce changement ?

   Non, ils ne le sont pas. Voici les employés qui ne sont pas inclus :

   • Les employés temporaires ne sont pas inclus.
   • Les employés du Sheriff Step Plan ne sont pas inclus.
   • Employés occupant des emplois de grade 200 (uniquement de grade 200). Les emplois du grade 200 ne sont pas basés sur le marché et les salaires des employés sont fixés par le décideur. Des exemples de ces emplois incluent le procureur de district adjoint, le capitaine du shérif, le directeur de la santé publique et le procureur adjoint du comté.

5. Les emplois de cadre sont-ils inclus dans les changements d'emploi ?

   Emplois de direction basés sur le marché - les emplois des grades 203 à 212 sont inclus ; les notes seront ajustées de 10 % et resteront larges de 50 %.

6. Tout le monde bénéficiera-t-il d'une augmentation de 10 % ?

   Non, les augmentations salariales varieront d'environ 2 % à 10 %. La fourchette des augmentations de salaire est due à la position actuelle de l'employé dans la fourchette.

   • Les employés les plus bas de la fourchette (payés le plus bas en dessous de la valeur marchande) recevront une augmentation plus importante.
   • Les employés les plus élevés de la fourchette (payés le plus élevé au-dessus du marché) recevront l'augmentation la plus faible.\
   • Les employés qui étaient auparavant au maximum de la fourchette seront éligibles à une augmentation au mérite en 2022 si elle est atteinte.

7. Quel jour les changements de salaire entreront-ils en vigueur ?

   13 janvier 2022, soit le premier jour de la première période de paie de janvier.

8. Cela s'ajoute-t-il au changement de marché de 2 % et au mérite de 2 % déjà autorisés ?

   Pour les emplois/salariés éligibles à cette augmentation (pas les emplois de grade 200, et pas le plan d'échelon), cette action remplacera l'augmentation de 2% du marché. Le mérite de 2 % précédemment approuvé pour 2022 reste actif pour les employés éligibles.

9. Les salariés bénéficieront-ils de l'augmentation en début d'année et de leurs augmentations au mérite ?

   • Les augmentations seront accordées à compter du 13 janvier 2022 (première période de paie complète en 2022).
   • Les employés qui satisfont aux exigences de rendement appropriées seront admissibles à leur augmentation au mérite à leur date d'évaluation.
     • Remarque : Les employés au maximum en 2021 ne seront plus au maximum en 2022 et pourront bénéficier de leur augmentation au mérite.

10. Nous avons des pratiques internes de rémunération, telles que des plans de rémunération variable, des stratégies d'augmentation des promotions et des pourcentages fixes que les employés reçoivent lorsque le personnel flexible, cela restera-t-il le même dans les nouvelles gammes ?

    Les pratiques internes devront être revues car les changements auront un impact sur la compression, et les processus devront être revus. Voici quelques exemples :

    • Assistant social I à II
    • Variable route et pont
    • Réglage du taux de rémunération promotionnel CJS
    • TOUS les emplois flexibles

11. Comment l'embauche pour les nouveaux postes fonctionnera-t-elle ?

    • Si la date de début est antérieure au 13 janvier 2022, utilisez les échelles salariales actuelles.
      • Puis-je annoncer aux nouvelles recrues qu'elles bénéficieront d'une augmentation de salaire le 13 janvier 2022 ?
        Oui. Pour déterminer le montant de l'augmentation, demandez à votre représentant de la paie de revoir le salaire, s'il s'agit du même que celui d'une personne actuelle dans votre service, cela facilitera les choses, sinon le représentant de la paie peut travailler avec Jen Z pour déterminer le taux.
    • Si la date de début est le 13 janvier 2022 ou après, utilisez les nouvelles plages. De nouvelles fourchettes seront affichées sur la page de rémunération d'ici le 1er septembre.

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