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Questions et réponses courantes

FAQ

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  1. Contactez la ligne d'assistance téléphonique NEOGOV pour les candidats sans frais au (855) 524-5627.

  2. Si vous avez besoin d'aide pour une candidature, veuillez contacter le recrutement des ressources humaines au (970) 498-5988 ou pour un entretien, veuillez contacter notre administratrice de l'inclusion, Nicole Berg, au (970) 498-5973.

  3. En moyenne, il faut 2 à 4 semaines aux responsables du recrutement pour examiner les candidatures et planifier les entretiens. Cependant, la durée varie considérablement entre les offres d'emploi, les responsables du recrutement et les départements, et cela peut parfois prendre plus de temps.

  4. Nous recommandons une approche générale telle que « À qui de droit », car il peut y avoir plusieurs gestionnaires d'embauche impliqués dans le comité d'embauche. Si le responsable du recrutement a une préférence quant à la personne à qui s'adresser dans une lettre de motivation, cela sera précisé dans l'offre d'emploi. 

  5. Tous les éléments de candidature doivent être soumis avant 11 h 59 à la date de clôture. Si un affichage ferme alors que vous êtes en train de soumettre votre candidature, il ne sera pas accepté par le système de suivi des candidatures.

  6. Le comté de Larimer n'accepte pas les candidatures générales, vous devez postuler pour des offres d'emploi spécifiques.

  7. Le comté de Larimer n'accepte pas les demandes papier. Tous les éléments de candidature doivent être soumis par voie électronique via notre portail de candidature à l'adresse https://www.governmentjobs.com/careers/colarimerco.

  8. Bien que nous puissions publier des annonces sur des sites externes, toutes les candidatures doivent toujours être remplies sur larimer.org/jobs. Nous faisons de notre mieux pour que cela soit clair dans les offres d'emploi sur d'autres sites.

  9. Les candidats intéressés peuvent trouver des informations sur les avantages sociaux en visitant notre  Page des avantages.

  11. Nous sommes légalement tenus de demander à tous les candidats de remplir les formulaires OFCCP de pré-offre et de post-offre. Ces informations ne sont pas visibles pour les responsables du recrutement et ne sont jamais utilisées dans l'examen des candidats.

  12. Votre vie privée est importante pour nous. Les ressources humaines limitent l'accès aux informations que vous fournissez dans votre candidature aux techniciens RH qui s'occupent du recrutement et à l'équipe d'embauche qui est impliquée dans le processus de sélection, d'entretien et d'intégration. De plus, toutes les informations que vous fournissez, telles que les formulaires OFCCP que nous sommes légalement tenus de vous faire remplir, ne sont pas visibles par tous et ne sont en aucun cas utilisées dans le processus d'embauche.

  13. Les entretiens ne seront pas programmés avant la date de clôture de l'annonce d'emploi. Une fois toutes les candidatures examinées, le responsable du recrutement sélectionnera les candidats les plus qualifiés et les contactera par e-mail ou par téléphone pour planifier un entretien.

  14. Tous les candidats sont d'abord sélectionnés pour les qualifications minimales. Les candidats qui satisfont aux qualifications minimales sont référés au gestionnaire d'embauche. Le responsable du recrutement examinera ensuite les qualités et les compétences des candidats référés pour déterminer quels candidats avanceront dans le processus de candidature. La taille du bassin de candidats ainsi que le niveau de compétence requis pour le poste auront un impact important sur le bassin de candidats sélectionnés pour aller de l'avant.

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