Pourquoi le recrutement par compétences ?
Dans l’environnement commercial concurrentiel d’aujourd’hui, trouver les bons talents est plus crucial que jamais. Le recrutement basé sur les compétences offre une approche moderne pour identifier et sécuriser les meilleurs candidats pour les besoins de votre entreprise. Voici les cinq principales raisons pour intégrer ce modèle de recrutement :
- Diversifiez votre vivier de talents : En vous concentrant sur les compétences plutôt que sur les diplômes, vous accédez à un plus large éventail de candidats, y compris des professionnels autodidactes et des personnes issues de milieux non traditionnels.
- Contrat d'employé: Les candidats embauchés pour leurs compétences sont plus susceptibles d'être engagés et satisfaits, ce qui entraîne des taux de rétention plus élevés.
- Rentable: Ce modèle permet d'économiser du temps et des ressources généralement consacrées à l'examen des CV moins pertinents, réduisant ainsi le coût d'embauche.
- Accès aux meilleurs talents : L'embauche basée sur les compétences vous permet d'identifier les personnes possédant les compétences exactes requises pour le poste, découvrant ainsi souvent des trésors cachés.
- Justice: Il favorise un processus d’embauche axé sur les compétences nécessaires pour le poste.
Comment les services aux entreprises du LCEWD soutiennent l'embauche basée sur les compétences
Avis sur les offres d'emploi : Nous vous aidons à affiner les offres d'emploi pour attirer des candidats possédant les compétences spécifiques dont vous avez besoin, garantissant ainsi une meilleure adéquation et un processus d'embauche plus efficace.
Événements d'embauche : Nos événements vous mettent en contact avec un vivier de candidats qualifiés, vous permettant de rencontrer des recrues potentielles qui ont déjà démontré les compétences et les motivations pertinentes pour vos opportunités.
Évaluations de compétences en ligne : Grâce à nos évaluations de compétences en ligne, vous pouvez évaluer rapidement les compétences d'un candidat dans des domaines clés, rendant ainsi la décision d'embauche plus objective et fondée sur des données.
Consultations de la main-d'œuvre: Vous avez encore des questions sur un modèle de recrutement basé sur les compétences ? Prenez le temps de parler avec un représentant des services aux entreprises pour découvrir comment votre entreprise peut développer un modèle de dotation qui vous convient !
En tirant parti de ces services, les entreprises peuvent rationaliser leur processus de recrutement, améliorer la qualité de leurs recrutements et, en fin de compte, renforcer leur avantage concurrentiel sur le marché.
